工程技術服務中心工程技術人員考核管理辦法（精選加精闢）為加強工程專案建設管理，建立優勝劣汰的市場管理機制，落實工程技術人員職責，提高工程建設專案管理水平，確保工程質量、安全、進度、成本管理，特制定本辦法。一、組織領導成立城投工程技術服務中心考核人領導小組，城投集團分管工程領導
任組長，成員由各專案負責人組成，年終考核結果統一彙總上報城投集團總經理。二、考核目的1．作為晉級、解雇和調整崗位依據，著重在能力、能力發揮、工作表現和日常考勤上進行考核。2．作為調整人事政策、激勵措施的依據，促進上下級的溝通。
三、考核原則1．中
心正式聘用員工均應進行考核，考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。2．提倡考核結果用不同方式與被考核者見面，使之誠心接受，並允許申訴或解釋。四、年度考核計分說明1．實習期間考核分值不參加年度考核分值的計算。
2．每月對工程技術人員舉行工程技術知識測驗，本年度平均每月分值佔30%。3．每月專案負責人對專案經理、專案現場代表人員，本年度平均每月績效分值佔40%。4．城投集團公司考核領導小組考核分值佔30%。
五、有下列行為之一的，專案經理、現場代表在年終考核時扣減分值。1．施工現場、日常上班考勤次數，年終累計缺勤次數達到8次，每缺勤一次扣0.5分。
工程技術人員職責
技術工程師崗位職責 1 按基建程式要求，做好施工前的各項技術準備工作，參加現場勘察，設計會審，負責繪製施工平面圖，編制施工組織設計，組織進行交接樁複測，辦理開工申報手續 2 負責圖紙審核，認真做好工程質量 環保及安全技術交底和指導進行施工測量，根據圖紙問題提出置疑或變更意見，對因圖紙審核不細 技術交...
工程技術人員聘用合同
聘用合同 甲方 聘用單位 乙方 受聘人 甲乙雙方根據國家有關法規 規定，按照自願 平等 協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限 1 合同有效期 自年月日至年月日止，聘用期暫定為年，合同期滿聘用關係自然終止，根據需要確定是否續簽。2 聘用合同期滿前乙個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3 本合...
工程技術人員轉正申請
轉正申請 尊敬的公司領導 您好！我是stone，於2014年4月25日加入公司研發部，擔任emc工程師一職。時間過得真快，轉眼間，3個月試用期已滿，根據國家勞動法和公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。進入公司的這三個月，在各領導和同事的幫助下，在公司嚴謹融洽的工作氛圍和團結向上的企業文化薰陶下很...