工程技術人員貢獻獎勵辦法

（試行版）

為了進一步適應市場經濟的需要，加快公司的技術發展，增強技術創新能力，充分發揮工程技術人員的能動性、創造性，最大限度調動技術人員的工作積極性，不斷提高產品質量、降低成本、增加效益，對於有特殊貢獻的工程技術人員按如下辦法實施獎勵。

一、獎勵條件

1、開發新系統，為單位帶來新技術，創造明顯的經濟效益，並在拓展業務範圍、提高產品質量、降低成本、增加產品技術含量、增加產品附加值等方面效果顯著。

2、用新技術、新工藝對現有的生產工藝流程進行改造，從而使產品質量、生產成本、產品技術含量、產品附加值、工作效率等方面有顯著改善，經濟效益突出的專案。

3、在專業技術人才培養方面成績突出、效果顯著的。

4、在參與管理和經營過程中，做出突出貢獻，產生顯著經濟效益。

5、在參與管理和經營過程中，發揮技術支撐作用。

6、以本單位名義在省部級、市級及其以上刊物發表學術**，提高社會知名度。

7、取得省部級、市級及其以上產品或科技成果獎。

8、在本單位專業領域取得技術專利等。

二、獎勵數額的確定

1、開發新系統，以市場同類系統的平均價值為基數，提取10～30%作為獎勵。經領導批准對外轉讓的，在扣除開發成本後，可提取獲取收益的10～15%作為獎勵，多次轉讓可多次提取。對於結合具體專案的系統開發，根據專案產值按比例提取1～5%作為獎勵。

2、用新技術、新工藝改造現有的生產工藝流程；進行通過技術合作，引進技術，消化吸收後進行系列化開發。在這些技術改進中，顯著提高綜合效益，由單位成立的評審小組進行綜合評定，給予一次性1000～5000元獎勵。

3、在專業技術人才培養方面成績突出、效果顯著的，由單位成立的評審小組進行綜合評定，給予一次性1000～5000元獎勵。

4、積極參與產品或工程專案經營活動，對專案中標起到了重要作用且標的額超過20萬元，按照標的額的0.2～0.7%提取獎勵。

5、取得與單位業務相關聯的註冊執業資格的，在管理和經營過程中起到了重要作用，只在本單位使用、不在外掛程式靠的，每年給予一次性2000～5000元獎勵。其中註冊測繪師每年5000元，土地登記**人資格每年2000元。

6、在省部級刊物上發表專業**每項獎勵500～1000元；在國家級刊物上發表專業**每項獎勵1000～3000元。

7、取得省部、市級產品成果獎，每項獎勵2000～3000元；取得國家級產品成果獎，每項獎勵3000～5000元。取得省部、市級科技成果獎，每項獎勵3000～5000元；取得國家級科技成果獎，每項獎勵5000～10000元。

8、在本單位專業技術範圍內取得國家專利，每項獎勵2000元。

三、獎勵的申請與評獎

1、成立「技術獎勵評審小組」，對獎勵事項進行獎勵鑑定以及獎金數額確定。評審小組由各部門負責人組成，對技術特別複雜的事項，根據需要可外聘專家參加評審。

2、由主要技術負責人員填寫工程技術獎勵申報表，簡要說明該項目的實施過程，報評審小組審批。技術獎勵申報表一式兩份，乙份存檔，乙份申請人保留。

3、由評審小組組織對專案進行綜合評價，提出獎勵鑑定意見。

4、評審小組計算出獎勵金額，報所領導批准。

四、獎金的分配

主要設計成員所得獎金不低於總額的50%或高於其他輔助人員的20～30%，其餘部分用於本專案有貢獻的其他人員。獎金數額確定後，由主要技術負責人擬定獎金分配方案報所領導批准，交財務備案、發放。

五、本辦法自2023年度開始執行。