湖北理工學院
軟體工程（**）
題目： 職工資訊管理系統
學院： 計算機學院
專業名稱：
學號學生姓名
指導教師
第1章可行性研究4
1.1 引言4
1.2 可性研究的前提4
1.2.1目標5
1.2.2條件設設定5
1.2.3可行性研究方法5
1.2.4評價尺度6
1.3 對現在系統的分析6
1.4 所建議技術可行性分析6
1.4.1對系統的簡要分析6
1.4.2處理流程和資料流程7
1.4.4技術可行性評價8
1.5、社會因素可行性分析9
1.6 結論意見10
第2章需求分析11
2.1功能概述11
2.2總體業務流程調查11
2.3資料流圖11
2.3.1系統頂圖12
2.4 資料字典15
2.5 需求評審16
2.5.1效能需求16
2.5.2執行需求17
2.5.3安全需求17
2.5.4系統介面需求17
2.5.5 其他需求17
2.6 總結17
第3章總體設計18
3.1 設計原則18
3.2 流程處理18
3.3 介面設計20
3.3.1外部介面20
3.3.2軟體介面21
3.3.3硬體介面21
3.3.4軟體介面21
第4章詳細設計21
4.1 系統窗體介面選單功能設計21
4.1.1模組**設計21
4.1.2控制介面22
4.1.3輸入模組22
4.1.4輸出模組22
4.2 輸入輸出介面設計23
4.2.1登入模組介面設計23
4.2.2人事工資管理系統主介面設計24
4.2.3員工基本資訊錄入模組設24
第5章編碼25
5.1、員工資訊的查詢模組25
5.2、員工工資資訊的查詢模組27
第6章測試32
6.1、測試步驟32
6.2、測試方式33
第一章可行性研究
1.1、引言
1、編寫目的
基於企業人事部門管理者對企業所有員工基本資訊和工資的管理提供輕鬆快捷省事的管理方式，同時也方便企業人事主管或上級領導查詢員工基本資訊及所有員工可以隨時隨地查詢自已的出勤、合同期限、工資及了解企業人事動態情況等。
2、專案背景
人事工資管理是公司企業內部很重要的乙個管理事項，但目前大多公司內部人事工資的管理，基本上是手工操作或是基於dos下的應用，這樣對資訊的管理者有諸多不便，有的雖然是用foxpro、visual foxpro開發，但由於開發工具本身的限制，對網路功能的支援程度不是很強，為以後軟體公升級到網際網路帶來了麻煩。因此有必要開發乙個基於網路的人事工資管理系統，能在網路環境下實現資料的錄入、插入、刪除、查詢、統計、更新、列印等功能。同時，為了資訊的保密與安全，系統還要提供一定的安全機制。
powerbuilder9.0是美國著名的powersoft公司推出的廣泛使用於客戶機/伺服器體系結構下的應用程式開發工具，具有完整的web應用開發功能。它同時支援多種關聯式資料庫管理系統，通過微軟公司的odbc介面和專用的大型資料庫介面，能夠高速讀取資料庫中的資料。
本系統就採用powerbuilder9.0開發。
1.2、可性研究的前提
1.2.1、目標
為了方便企業管理人員對企業員工的基本資訊、工資發放情況等提供輕鬆快捷的管理方式，同時也方便員工對自已出勤和工資結算情況等基本情況查詢以及企業人員能夠及時地了解公司人事動態。
1.2.2、條件設定
執行環境：相容當前主流作業系統 windows 2000/window7/xp ，office軟體等。
硬體環境：386以上計算機，印表機、掃瞄器等。
開發軟體：power builder 9.0 、c語言、delphi等
該系統的預期壽命為5年
最早投入執行的時間為2023年1月1日
1.2.3、可行性研究方法
通過對已有系統的調查分析和研究比較而得的方法來得出新系統的概念模型。
1.2.4、評價尺度
各項功能的完善、費用的高低、人機介面的友善、壽命的長短、開發時間的長短及使用中的難易程度等等。
1.3、對現在系統的分析
（一）、費用支出
a. 基本建設投資16450元
b. 其他一次性支出13200元
c. 非一次性支出10400元
綜上合計43050元
（二）、人員
人事主管1名、人事職員5名、網路技術部2名
（三）、裝置
伺服器： pentiumiii 500以上或更高，
記憶體:512以上；
硬碟：至少80g以上；
cd－rom：16倍速以上；
網絡卡：10ｍｂ/100ｍｂ自適應；
工作站： pentiumiii 266以上微機；
記憶體：64mb
硬碟： 至少10g以上；
cd－rom：16倍速以上；
網絡卡：10ｍｂ/100ｍｂ自適應
（四）、侷限性
工作效率低、費用支出高。
1.4、所建議技術可行性分析
1.4.1、對系統的簡要分析
這是一款設計精緻、構思巧妙的人力資源管理系統及工資管理系統，其具有圖形導航介面、功能強大、通用性強、操作簡單、容易上手等特點。特別適合於各機關、企事業單位、工廠、等使用。完善的人事檔案管理,支援員工**、人員增加、調動。
支援工作經歷管理、證書管理、職稱評定管理、職工培訓管理、獎懲管理等，並且設立9個人事自定義專案。提供大量統計報表及分析圖表、支援資料匯入、匯出功能、提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、試用期到期提醒。
工資專案及計算公式自由設定，最多可以設立50個工資專案，計算公式支援多種函式。支援工資**格式調整功能，支援個人所得稅計算、計件、計時工資核算，支援按工序核算錄入計件工資。強大的工資統計分析、報表列印，各種資料可以轉換為excel資料格式。
允許使用者設立多套帳，對於不同的分支機構或不同核算方法的部門可以獨立設帳管理。
1.4.2、處理流程和資料流程
1.系統能對員工基本資訊進行管理.
2.該系統對每個員工的操作許可權進行了限制.
3.人事工作人員對每乙個新聘用的新員工分配乙個使用者名稱和密碼.
4.企業員工可了隨時查詢自己的相關資訊,可以使用模糊查詢.
5.系統由企業人事部門管理,分為; 系統管理員,資訊錄入員.員工資訊管理員。每人對應相應的許可權。
6．各種報表的列印輸出。
7．該系統的所有操作人員均憑使用者名稱和密碼進入。
1.4.3、技術可行性評價
本系統開發所使用的語言是c語言和power builder9.0之間連線，這是我們比較熟悉的內容，且power builder9.0能夠完成系統中所有功能的建立。
因此在技術方面是絕對可行的。
所選可行性方案：
（一）、支出
1、基建投資
計算機裝置8臺×3000=24000元
資料通訊裝置：網線 500元
（手機產生的實時花費）規定每人每月50共計8×50=400元
辦公室對外通訊**包月8×40=320元
職工資訊管理系統
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01 職工資訊管理系統
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C 職工資訊管理系統
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