讀後因此本人認為乙個企業只要存在一天，企業文化就同時存在，再先進的技術，如沒有掌握訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發揮良好作用，所以我們就是要運用先進的觀念去管理企業，使員工心往一處想，勁往一處使，真正讓每一位員工認同企業目標並為之奮鬥的企業文化。
企業文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司裡面的每一位員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的重要性。只有當員工深刻一是到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那麼企業文化才能真正的發揮其最終的效果。
注重和倡導企業文化也就是為企業打造高質素的員工隊伍，這就是企業真正的核心競爭力，它能鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰鬥力提供強大的精神動力和智力支援。而要實現這一功能，就必須不斷增強企業文化的吸引力和號召力，才能真正把職工凝聚到企業文化建設上來。
時下盛行「人為本，和為貴，效為先，風氣正」等企業文化對許多公司的發展都起到了重要的推動作用。通過細讀這篇文章，是我清楚了解了企業可持續發展的核心和什麼是價值觀且也有了進一步的認識。企業文化的核心就是價值觀，這好比沒有正確價值觀的企業就像企業無異於一盤散沙、大海中失去了航向的船隻。
它為企業在樹立品牌、創造商譽、建立聲望中起著主導作用。而面對廣大市場，我們就要樹立能夠知道企業集體行為的獨特的價值觀，樹立「人為本，和為貴，效為先，風氣正」等，並非是指要成就，它是一種精神，一種動力，一種倫理，使企業的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到「更上一層樓」。
總之，企業的文化建設最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，去實現企業和諧，促進企業發展。
讀《我們需要什麼樣的文化》文章以上是我一些個人的心得，在今後的工作中，我會用企業價值觀來提醒自己、激勵自己並以務實高效做事、專業做事和敬業及負責任的心態去工作，真正把企業價值觀融入到工作中，是自己真正成為一名企業文化的踐行者。
物業公司後勤保障處
湯伯軍2023年12月12日
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