第七章1、周一至周五每日16：30時上班，遲到自16：45時後計；周
六、日及國定假日17：00上班，遲到自17：15時後計。每月遲到累積超90分鐘者及上下班未打卡超過4次者，無全勤獎。另平日遲到每分鐘罰款，由店長規定，罰款充公積金。
2、每月可休假4天，休假超4天者按事假論處，未休滿4天者不計加班但有業績提成。
3、事假1天扣除3天薪資；病假1天扣除1天薪資（須市級醫院證明，無證明即以事假論處）；曠工1天扣除4天薪資。凡當月有事假、病假、曠工者，一律無全勤獎。
4、代打卡者，雙方各扣500元且無全勤，店長督導不周扣款1000元。
5、每週出勤不正常者（事、病假太多者），除基本扣款外，周獎金職務加給不予計算，情節重大者，周獎金不予發放，裁決權歸屬各店店長，執行裁示不得異議。
6、臨時請假或當日請公休者，裁示否定權歸屬店長，以利控管出勤人數。
7、凡昨日酒醉、洽公等遲到個案裁決權歸屬店長執行裁示，但店長每月於考勤卡簽字不得超4次。
8、凡出勤不正常者，下月散檔不排。
9、未盡事宜另行公布。
管理人員許可權規定
為了規範酒店營業部門的折扣許可權，控制成本，保證酒店經營毛利，經董事局與總經辦研究決定，對酒店各營業部門各級管理人員的折扣許可權作如下規定 注 娛樂部不打折扣包括 開房例牌所出物品 香菸 賠償 節目費 打碟費 洋酒 包房費 紙巾及售價480元以上的酒類 西餐不打折扣包括 所有飲料 酒水 香菸 客房只...
管理人員迴避管理規定
第九條對原已形成的應迴避關係和對因婚姻 職務變化等新形成的應迴避關係，按以下程式調整 一 本人或所在部門提出迴避申請 二 總經理辦公會對申請進行研究，提出是否調整的意見 按管理許可權報批。涉及企業高管人員迴避的 報總經理批准 涉及中層人員迴避的，報主管副總批准 涉及財務人員迴避的，報公司總會計師批准...
高層管理人員考核管理規定
青島亨達集團 1.總則 1.1 目的 為建立公司經營激勵機制，明確高層管理人員經營管理責任，充分調動高層管理人員的積極性和創造性，提高企業經營管理水平，特制定本辦法。1.2 定義 績效指員工在所擔任職務工作做出的成績和給企業帶來的效益。1.3 管理部門 公司董事會薪酬與考核委員會是公司高層管理人員的...