一、人力資源服務行業概況3
1、行業概況.3
2、產業政策及行業主要政策法規.7
二、行業市場規模15
1、中國人力資源行業總體市場規模15
2、中國人事**及傳統勞務派遣場行業規模......173、中國人力資源外包市場規模...19
4、中國中高階人才訪尋市場規模21
5、中國**招聘行業市場規模...23
6、中國人力資源軟體系統行業市場規模.....25三、行業上下游的關係..27
四、行業壁壘28
1、政策管制壁壘.........28
2、人才壁壘29
3、市場壁壘29
五、影響行業發展的因素30
1、有利因素30
（1）經濟穩步發展和產業結構深化調整為人力資源服務行業的快速發展提供了沃土30
（2）政策環境改善，服務規模和產值增加.........30（3）產業鏈日趨完善，各項服務穩步發展........31（4）民營機構發展迅速，市場活力不斷增加......
31（5）從業人員規模增長，素質不斷提高...312、不利因素32
（1）行業整體起步較晚，成熟度仍然偏低.........32（2）監管體系有待進一步完善.32
（3）由於中國社會發展存在地區差異，人力資源服務業的地區發展不均衡32
六、行業風險特徵33
1、市場競爭風險.........33
2、行業週期風險.........33
3、人才流失風險.........34
4、政策變化風險.........34
七、行業主要企業簡況..35
1、中國國際技術智力合作公司...35
2、北京外企人力資源服務****35
2023年人力資源服務行業分析報告
目錄一 行業監管.3 1 行業主管部門3 2 自律性組織4 3 行業主要政策法規.5 1 主要法律法規.5 2 主要產業政策.6 4 行業行政許可7 二 行業現狀及發展趨勢8 1 我國人力資源服務行業發展狀況8 2 行業所處生命週期.9 3 人力資源服務細分行業發展狀況10 1 勞務派遣服務10 2...
服務行業人力資源管理與發展
a管理模式創始人劉光起說 好的經理人，也應該是好的人事經理。前國家總理 說過 中國最缺的不是資金，而是人才。一 目前服務行業人才開發的不平衡之處 重 輕人力資源的開發。重顯能開發，輕潛能開發。流浪漢也可變成銀行家 重組織發展，輕個人發展。先進單位無先進個人 重管理，輕啟用。啟用員工的方式是多樣的 培...
2023年軟體與服務行業分析報告
2014年9月 中國軟體服務行業無疑是過去幾年中國增長最快的行業之一，2005 2013 年的行業收入復合增速達29 2013 年行業整體收入超過3 萬億元，佔名義gdp 的比重達到5.4 我們預計行業未來5 年的收入復合增長速度將達20 主要驅動力來自 相對較低的資訊化滲透率，新技術收入的驅動，政...