目錄第一章: 手冊目的 4
第二章: 地公司人事許可權設定 4
第三章: 地區公司管理架構及人員編制 5第一條地區公司管理架構 5
第二條領導職數與分工 5
1、地區公司領導班子配置標準 5
2、地區公司領導班子按職能予以明確分工 5第三條崗位設定和人員定編 6
第四條定崗定編的管理和監督 6
第四章: 招聘工作 6
第一條招聘原則 6
第二條招聘範圍和分類 6
第三條招聘錄用政策 6
第六條招聘需求計畫 7
1、招聘需求提交 7
2、招聘需求審批 7
3、制定招聘計畫 8
第七條招聘工作流程 9
第八條招聘渠道選擇與資訊發布 11
1、網路招聘 11
2、社會專場招聘 11
3、校園招聘 11
第九條招聘測試安排 11
1、選撥方式 11
2、常見面試方法 13
第十條錄用決策 19
1. 錄用審批許可權 19
2．錄用申批流程 19
3. 錄用審批時間 19
第十一條特殊人員錄用規定 19
第五章：入職、轉正、調動、離職 、任免 20一、入職 20
1、審核入職資格 20
2、入職時間 20
3、入職手續辦理程式 20
二、轉正 20
1、轉正定級原則 20
2、轉正定級程式 21
3、地區公司直屬人員的轉正定級經各外地公司一把手簽署意見後，參照集團轉正定級辦法執行（未按規定及時提交完整入職資料的人員不列入轉正考慮範圍）。 22
4、試用期內在集團系統內部調動的人員仍需繼續試用，可累計計算試用期，並由調入單位按規定統一安排轉正定級。 22
5、經特批重新入職的原集團系統離職人員仍需重新試用，特殊情況經主管領導書面同意後報集團董事局主席審批。 22
三、員工調動 22
1、調動原則 22
2、調動程式 22
四、員工離職 24
1．離職政策 24
2．離職的分類和管理 24
3．離職程式 25
五、人事任免 26
1、任免政策 26
六、離職、任免**模板 26
1、離職申請表 26
2、離職面談表 26
第六章：考勤和假期管理 26
一、考勤管理 26
1．考勤規定 26
2.考勤管理和監督 28
二、假期規定 28
三、出差、請假/續假程式的規定 29四、請假、出差審批許可權 29
五、地區公司考勤管理工作流程 29
六. 考勤機的購置流程和使用說明 32七、考勤、請假**模板 32
第七章：薪資管理 41
一、薪資結構 42
二、集團總部薪資標準 42
三、地區公司薪資標準 42
四、特別規定： 43
五．薪資核定原則及標準 43
1、新入職員工和崗位變動員工薪資核定 432、新員工轉正薪資定級： 44
3、地區公司直管人員薪資核定流 444 、離職人員再入職工資定級不得高於離職時工資額。 445、集團系統年度薪資調整 44
第八章：社保與公積金管理 44
一．社保政策 44
1．社會保險參保範圍 44
2．社會保險的基數與比例 44
3．保險繳納地 45
4．社會保險福利待遇享受 45
5．社保銜接注意事項 45
二．社會保險登記、勞動年審、年度基數申報 451．新單位社會保險開戶登記、變更、登出手續 452．勞動年審 46
3．繳費工資申報 46
三．社會保險日常業務 46
1．養老保險關係轉移接續 46
2．個人資訊變更與個人社保號合併 473．重制醫療保險卡 47
四．社會保險待遇的申領手續 48
1．養老保險待遇的申領 48
2．失業保險待遇的申領 50
3．工傷保險待遇的申領 50
4．生育保險待遇的申領 52
5．醫療保險待遇的申領 55
五、公積金管理 59
1、公積金政策 59
2、公積金辦理、異動和支付 60
3、公積金**模板 60
第九章：績效管理 60
一、全員綜合考評 60
二、月度獎金核定原則 62
1、關於考勤的計扣規則： 62
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