7月21日，尹總及中高層領導冒著大雨參加市場內訓部組織的培訓課；公司的培訓課是企業文化中很重要的一項，尹總及中高層領導都特別重視，而且按照培訓計畫參加培訓課。
這節課主要講的是《標準化運營》，通過這節課讓我們對標準化管理有了更加深刻的認識，也讓我們意識到了公司實施標準化的重要性，我們公司自建立以來一直在按照這個管理理念運營著，就拿我們所上的每節培訓課來說，無論颳風下雨都是在按照每個月月初制定的培訓計畫有條不紊的進行，除非有重要的公務在身，也是必須寫情況說明提前請假，否則一律按時按點參加，這是公司的一項制度，無論是職能人員還是車間的員工都要執行。
大家最近上培訓課的時候有沒有發現，在培訓教室的牆上多了三幅標語，乙個標語是關於團隊協作的，剩下的兩個是關於公司重視企業文化的，「公司依靠文化來構建企業願景」，「企業給員工最好的福利就是學習培訓」，這些標語不是我們東奇公司隨意編造寫出來的，而是各大中型企業從實踐中總結出來的真理，乙個企業是否能立足於社會，是否能發展的長遠，靠的就是這個公司的企業文化和管理理念，在做《新員工入職培訓》的時候，新員工常說：「之所以加入公司，就是因為剛一進廠區，就被公司的紅花綠草吸引住了，再看廠區的道路乾淨整潔，車間使用工具擺放整齊，車間員工工服及防護用品穿戴統一，這些讓我們感覺這個公司特別正規……」，這就是我們公司一直實施標準化管理所取得的成果，公司一直在標準化的道路上運營著，受益最大的其實還是公司的每一位員工。
我們的總經理具有長遠的企業發展眼光和現代企業的管理理念，所以我們要相信公司在總經理及高管團隊的帶領下一定會邁向乙個又乙個的高峰。
培訓企業給員工最好的福利
高階諮詢顧問李昌悅 隨著社會的發展，時代的進步，企業與企業之間的競爭越來越激烈。二十一世紀什麼最貴？大家都會眾口一詞說 人才 的確如此，20世紀60年代是生產管理時代 70年代是營銷管理時代 80年代是資本運作時代 90年代至今是人力資源管理時代。因此眾多的企業為了使企業能做大做強，紛紛提出 以人為...
企業培訓值得爭取的福利
相關權威機構調查資料顯示，在國企與民營私企內，參加企業培訓個人佔到44 有26 的受訪者能享受到3 5次培訓機會，一次都沒有 的人數比例居然達到了24 從這點不難看出，越來越多的白領可以享受到企業提供的培訓機會，並且預計今後的受益人數還將進一步增長。同樣，我們從員工接受培訓的頻率對比中可以發現 企業...
最好的管理就是少管理
西方發達資本主義國家私營公司管理工作中的 管 與 理 普遍遵照的是20 80 的比例，這與中國私營公司管理中的 管 與 理 大多為80 20 的比例恰好顛倒。胡鞍鋼 著名經濟學家 美國通用電氣私營公司ceo傑克 韋爾奇的乙個管理原則就是 管理得少 就是 管理得好 也就是說私營公司經營管理者只管自己該...