管理技術崗位人員崗位係數
行政管理專業技術 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 8檔 9檔 10檔
正處級5.1 5.25 5.
41 5.57 5.72 5.
88 6.04 6.19 6.
35 6.5
副處級高階師 4.3 4.43 4.
57 4.70 4.83 4.
97 5.10 5.24 5.
37 5.5
正科級3.5 3.63 3.
77 3.90 4.03 4.
17 4.30 4.44 4.
57 4.7
中級 2.9 3.03 3.
17 3.30 3.43 3.
57 3.70 3.84 3.
97 4.1
副科級2.7 2.83 2.
97 3.10 3.23 3.
37 3.50 3.64 3.
77 3.9
主辦助級 2.3 2.39 2.
48 2.57 2.66 2.
75 2.84 2.93 3.
02 3.1
科員員級 1.9 1.99 2.
08 2.17 2.26 2.
35 2.44 2.53 2.
62 2.7
辦事員1.6 1.68 1.
76 1.84 1.92 2.
00 2.08 2.16 2.
24 2.3
操作崗位人員崗位係數
1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 8檔 9檔 10檔
10 3.90 4.01 4.
12 4.24 4.37 4.
51 4.54 4.79 4.
94 5.10
9 3.50 3.61 3.
74 3.85 4.00 4.
13 4.17 4.43 4.
59 4.75
8 3.10 3.23 3.
36 3.49 3.64 3.
78 3.86 4.08 4.
24 4.40
7 2.80 2.92 3.
05 3.17 3.32 3.
45 3.52 3.74 3.
90 4.05
6 2.50 2.62 2.
75 2.86 3.00 3.
14 3.22 3.41 3.
55 3.70
5 2.20 2.32 2.
43 2.54 2.68 2.
81 2.88 3.07 3.
21 3.35
4 2.00 2.10 2.
21 2.31 2.42 2.
54 2.61 2.76 2.
88 3.00
3 1.80 1.89 1.
97 2.05 2.16 2.
25 2.32 2.45 2.
55 2.65
2 1.60 1.67 1.
75 1.82 1.90 1.
98 2.04 2.14 2.
22 2.30
1 1.40 1.46 1.
52 1.57 1.63 1.
70 1.74 1.82 1.
88 1.95
萊蕪鋼鐵集團****
關於實行新崗效工資制的方案
（討論稿）
根據國家關於分配制度改革精神及山鋼集團《關於實施崗效工資制指導意見》（山鋼字〔2009〕23號）檔案規定精神，結合萊鋼實際，經研究，決定實行新的崗效工資制度，具體方案如下：
一、實施範圍
本方案實施範圍為萊蕪鋼鐵集團****在崗職工，子公司參照執行。
二、基本原則
1、工資與效益掛鉤原則
2、以崗定薪、崗變薪變原則
3、一崗多薪原則。
4、與山鋼工資標準逐步接軌的原則
三、主要內容
1、新的崗效工資制度（以下簡稱新崗效工資制）包括崗位工資、保留工資、附加工資三個單元。保留工資及附加工資單元計算辦法和標準不變。崗位工資單元由工資基數乘以崗位係數確定。
2、工資基數為750元。
3、崗位係數標準分為管理、技術、操作三個序列，實行一崗十檔。（見附表一）
4、原崗位工資向新崗位係數標準套改實行以檔套檔。
四、有關規定
2、實行新崗效工資制後，職工每年的年度考核分為合格、基本合格和不合格，合格的增加1檔，基本合格的檔次不變，不合格的降低1檔。
3、退養人員、因工致殘5-6級退出崗位人員增加15%的生活補貼。凡在崗職工實行新崗效工資制的單位，退養人員、因工致殘5-6級退出崗位人員應增加生活補貼。
4、改制公司通過法定程式，結合本單位實際，參照執行。退養人員、因工致殘5-6級退出崗位人員增加的生活補貼所需費用由改制單位承擔。
5、本辦法自2023年5月份起執行，原辦法與本方案不一致的按照本方案執行。
折標煤係數表
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常用材料摩擦係數表
摩擦係數 摩擦副材料摩擦係數 無潤滑有潤滑 鋼 鋼 0.15 0.1 0.12 0.1 0.05 0.1 鋼 軟鋼 0.2 0.1 0.2 鋼 不淬火的t8 0.15 0.03 鋼 鑄鐵 0.2 0.3 0.05 0.15 0.16 0.18 鋼 黃銅 0.19 0.03 鋼 青銅 0.15 0.1...