如何幫助新兵渡過「第二適應期」

2022-07-08 03:39:03 字數 1211 閱讀 3733

面對生活環境變化,容易出現戀舊現象。離開熟悉的戰友和已經適應的新兵連生活後,面對陌生的戰友,進入陌生的工作、生活環境,容易產生留戀和懷舊心理,一時難以適應新的環境,尤其分配到偏遠一點中隊的新戰士,更需要有一段心理調適期。

面對工作分工變化,容易出現攀比現象。新戰士帶著各種願望參軍入伍,十分看重下隊後第一次分工,面臨不同專業、不同崗位,容易出現計較利益得失、苦樂長短等攀比現象,若不遂個人意願,可能會影響工作和安心服役。

面對幹部骨幹變化,容易出現心理失衡現象。新兵連幹部骨幹都是經過認真挑選的優秀骨幹,並且在新兵入伍前經過集中培訓,重視關心愛護新兵,比較講究帶兵方法,而分配到中隊後,一些幹部骨幹對新戰士的關心程度、關注熱度與之相比會有一點差距,新戰士容易出現心理失衡,感到「後娘」不親。

面對訓練強度變化,容易出現怕苦怕累現象。新兵入伍訓練階段都是基礎訓練,分配到中隊後進入專業訓練,難度和強度都有所增大,加之新戰士獨生子女多,經受苦累磨練少,一時難以適應專業訓練,容易出現怕苦怕累現象。

對此,作為領導機關要加強**預防,適時檢查指導;基層「一線帶兵人」要堅持科學管理、文明帶兵,加強對新戰士的教育引導,深入做好一人一事思想工作,切實幫助新戰士順利渡過「第二適應期」。

為新戰士減壓力。有些新戰士因為沒能如願分到理想崗位或者沒能實現入伍時父母的期望等原因,會產生嚴重的挫折感和失落感,甚至自暴自棄;有的新戰士則會擔心自己在本職崗位上學不到東西,覺得沒有前途而憂心忡忡;少部分新戰士會因為工作沒有幹好等偶然因素而一時心理壓力增大。這些問題,幹部骨幹應當通過找戰士談心、給戰士家裡打**等途徑引導新戰士正確看待崗位,正視工作中的失誤,想方設法幫助他們減輕思想負擔。

為新戰士解憂愁。生活環境、工作崗位的變化必然會給新戰士帶來一些實際困難。比如,如何與周圍的戰友處好關係?

訓練跟不上怎麼辦?這些他們不得不每天面對具體問題,如不能得到及時解決,則很有可能讓這些實際問題演變成思想包袱,影響到他們在部隊的成長進步。對此,幹部骨幹應及時伸出援助之手,安排有經驗的老班長、老士官主動靠上去進行幫帶,幫助新戰士解決遇到的難題。

為新戰士添動力。幹部骨幹應及時捕捉新戰士身上的閃光點,通過當眾表揚、個別鼓勵等方式方法,增強他們的信心,激發他們的工作熱情。

為新戰士送歡樂。新戰士會因為原先熟悉的戰友分配去了不同的中隊,在遇到煩惱、挫折時往往乙個人悶著。一些性格內向的新戰士,不願與周圍的戰友接觸,很少和其他人一起娛樂,總覺得生活枯燥無味。

對此,幹部骨幹應當盡量多安排一些有趣的娛樂活動,幫助他們盡快和身邊的戰友建立良好的人際關係,讓新戰士在娛樂中釋放壓力,化解他們的不良情緒。

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