跳槽的最佳方案

職業案例二：

rose的案例是職場新人的典型。外語系本科畢業之後，她就到了一家五百強企業做技術支援秘書。薪酬比一般大學畢業生要高，而且工作環境也不錯。

但是幹了一段時間之後，她覺得自己既不能發揮專長，也學不到新的東西，看不到什麼發展前景。便想跳槽到乙個更廣闊的平台。但是面試了幾次，都沒有回音？

到底**才是自己的英雄用武之地？

職業救援

職業顧問師經過一番把脈之後，指出就rose的形象氣質和能力來說，可以去挑戰總經理助理的職位。也可以先從部門經理助理做起，再逐漸向業務轉型。但是她求職的瓶頸出現在，她目前的職位是技術支援秘書，這是乙個很模糊的稱謂。

到底是偏技術還是偏秘書？用人單位很迷惑。在面試的時候，應該根據應聘職位的不同，而側重於展示與其相關的經驗。

對於rose來說，作為乙個職場新人，更重要的是展示自己的成熟和專業。這一點正是rose平日所忽略的。經過職業顧問師的一番指點後，rose再次上陣。

乙個月為自己爭到了四個offer。

職業顧問啟示錄

在激烈的人才市場中，要想獲得好的機遇和平台，拼的不僅是實力，更是求職技巧。最佳求職方案＝完美簡歷＋出色面試。

完美簡歷為你敲開第一扇門，為你贏得乙個展示自我能力和價值的機會。有時候兩個人學歷、能力、經驗差不多，可是乙個投出去的簡歷石沉大海，乙個卻回音頻頻。怎樣跨出第一步？

關鍵在於如何實現簡歷投遞效率最大化。有兩點至關重要：

其一，找到應聘職位與自已以往工作經驗之間的關聯度與匹配度。通常公司在招聘乙個職位時，對應聘者要求是要求有相關工作經歷。如果你有過相關工作經歷，不妨將此工作經歷加以著重與突出，而與其不相關的經歷可略過不計。

有些人的以往工作經歷可能分工並不很細，做的領域較雜，比如市場，銷售，行政工作可能都有涉入，那麼在簡歷製作上就要作到有側重點，如應聘銷售類工作就突出自已在銷售這一塊的經歷，其它的與此無關的經歷可略微帶過。

其二，找到自我能力和企業需求的結合點。分析一下，這個職位主要的工作職責，他們對這個職位的基本要求，你達到他們的條件了嗎？你怎樣在給這家公司的簡歷中，突出他們的需求點？

記住，千萬不要用同乙份簡歷去投遞所有的公司；也不要每天花個十分鐘就瀏覽好所有招聘類**的新職位，並完成投遞。不經過分析思考的盲目行為，是你的簡歷投遞無效的最主要原因！

出色面試使你最終穩操勝券。要想面試臨場發揮出色，少不得充分準備。面試前應該做什麼準備？

其一，答題準備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀等問一些常規問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答。

例如：對你的經歷做乙個簡單的介紹；對自己做乙個簡要的評價；你最感到自豪的事情是什麼；你覺得你最大的缺點是什麼；你為什麼認為你適合這個職位等等。

在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內容。這就是你的背景是否適合這份工作。所以，在準備這些回答的時候，緊抓住他們的職位描述和企業文化。

平時多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對於自己的缺點無需迴避，但要讓他們看到你的改進，並且不會對完成工作造成負面影響。

其二，問題準備。這也是非常重要的，因為並不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司。所以，對於公司的發展趨勢、市場開拓情況、為什麼要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。

其三，摸清交通線路。這是很多人都會忽略的乙個問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現預估失誤，而導致遲到的發生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。

其四，服裝準備。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬一出現大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調整，以防面試當天發現問題，影響情緒和面試效果。