躲開這些跳槽厄運,史上五類最悲劇的跳槽

2023-01-24 16:00:04 字數 2439 閱讀 4220

小心,躲開這些"跳槽厄運"。越是在跳槽換工作的旺季,越是要hold住蠢蠢欲動的心。即使你的跳槽計畫已蓄謀已久,即使你天天在網路上搜尋各種就業資訊,即使你都快把招聘**都設成了瀏覽器首頁,關於跳槽,向陽生涯提醒職場人,一定要三思!

跳槽是件高風險的事,弄不好就會"賠了夫人又折兵"。今日,在成千上萬的個人職業規劃諮詢案例中,向陽生涯專家團隊特意總結出史上最悲催的五類跳槽事件,以示警惕!

一、offer不翼而飛

悲催級數:★★★★★

jason做**銷售已經有幾個年頭了,早已心生去意。在這家公司呆了也快一年,業績不好不壞,就這麼一直混著,一邊也在尋找和等待換工作的機會。大概兩個月前,他從朋友那邊得到訊息,某大型公司在招企劃,福利和待遇都比現在好太多了。

他一心動,就開始行動,工作也不用心做了,時不時請假。乙個星期後,他在新公司的面試就進入了最後階段,、hr口頭答應他,等他提交了體檢報告就發offer。jason一聽激動了,立馬辭職去做入職體檢。

沒想到,又乙個星期過去了,offer卻遲遲不來,好不容易等到了**,對方說:"內部人員調整,招聘計畫暫時凍結。"這下,jason全矇了。

專家點評:

offer不翼而飛的事並不少見。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽給出有效的方法防止這類現象發生:在做出跳槽決策並向原公司提交辭呈前,務必全面深入地了解新公司的狀況,正規的公司都會通過郵件傳送正式的offer,如果沒收到,不妨打**給新公司的人事部確認錄用事宜。

這邊offer沒有最後敲定,就不能急著提交辭呈,不然,像jason一樣兩頭踏空,會對自己的職業生涯造成巨大的**。

二、剛入職就被裁

悲催級數:★★★★

tina是做網路編輯的,到現在這家公司才乙個月。半個月前,公司從市中心搬到了郊區,當時tina沒太注意,並沒感覺公司的變化潛藏著巨大的危機。然而,很快,因為資金和發展問題,公司開始進一步壓縮成本,為了減少開支,幾個部門被合併掉了,編輯部門被市場部並掉了。

tina剛進公司不到3個月,資歷最淺,裁員首當其中。早知道這樣,就該提前準備了,被裁後,tina心裡極度沮喪。

專家點評:"跳槽前,收集資訊不僅是一項重要的功課,更是一門學問。"向陽生涯ccdm職業規劃導師閆嶺說,有的公司雖然規模比較大,但是發展並不穩定,行業也面臨著很多不確定的因素,但大的變動在發生前都會有跡象。

因此,在選擇公司時,收集資訊至關重要。進去後也要時刻留意環境中的變化,這不僅讓你更快地融入新團隊,也幫助讓你洞悉危機所在,在必要時及早做出應對方案,減少風險。

三、承諾成了空頭支票

悲催級數:★★★

老李在這家製造企業幹了十年,一直是生產車間的乙個小主任。老員工了,工作清閒,只要按部就班完成任務就行。老李其實早就有想另謀發展的想法,但苦於沒有機會離開。

正巧,某獵頭公司聯絡到他,說是有家剛起步不久的公司想挖他,職位和工資待遇都比現在的好。這對老李來說無疑是很大的**,老李沒想太多,很快就辭了"老東家",去了新公司。可過去了才發覺,工作任務比以前繁重很多,之前承諾過的一些待遇和福利卻遲遲沒兌現,原先**最大的獎金部分還設定了很多條件,這樣一來,當初那些承諾不都是"空頭支票"麼?

老李覺得,自己簡直是啞巴吃黃連,有苦難言!

向陽生涯專家點評:"開空頭支票"的事在職場上屢見不鮮,洪向陽提醒職場人,在進入新公司前,務必和公司方面做好書面協定,詳細確定工作內容、福利待遇、薪資發放方式等等,盡量避免這種狀況的發生。

四:職位偷梁換柱

悲催級數:★★★

apple做了一年行政助理,感覺現在這家公司沒有發展前途,工資也不高,盤算著想進一家外企。她投了好一陣子簡歷,終於等到一家外企的面試,過五關暫六將,好容易順利入職,進入市場部擔任銷售助理。apple滿心期待,希望能有個新的發展。

入職後乙個月不到,前台休產假,公司一時間招不到人,就請apple去前台代班。可這一代班就沒盡頭了,乙個月、兩個月過去了,原來的同事何時回來,沒有任何訊息,apple想著自己是新人,也不敢多問。等到轉正時,hr告訴她,原來的前台離職了,短期內她還要繼續在前台工作。

這事讓apple欲哭無淚,如果早知道是這樣,誰還跳槽來這兒?還不如不折騰不跳槽!

向陽生涯專家點評:

勞動合同法規定,用工第一天,用人單位應當和勞動者簽訂書面勞動合同,勞動合同中,崗位必須進行明確,除非雙方協商同意,否則單方無權更改。向陽生涯在諮詢過的案例中發現,這種問題多出現在職場經驗不足、涉世未深的新人身上,在此要提醒大家的是,做好自己的本職工作是第一要務,這是能證明你工作能力的重要證據,即使作為新人幫忙處理別的事情,也要在不影響本職工作的前提下進行。

五、空降兵被排擠

悲催級數:★★

alex在a公司專案部門待了快三年,工資漲得不多,公升職無望。這次年中公司對業績考核進行大調整,不僅加大了業績指標,而且各種限制條件還增加了工作難度,同事們怨言很多。這個時候alex的前任上司來找他,上司兩年前離職後,自己組建了公司,這次聯絡alex是想挖他去做專案總監。

alex答應了。然後,進去工作幾個月後他發覺,雖然是靠前上司進來的總監,但下屬根本不配合工作,常常聚在一起竊竊私語,很難樹立威信,很多任務作根本無法向前推進。前上司對他的表現也十分不滿,這下,alex可進退兩難了。