如何跳槽跳的漂亮

2022-03-02 12:33:06 字數 868 閱讀 4309

no.6 堅持到最後,做好每一件事情

這是職業化的標誌。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責,而不僅僅是對公司和老闆負責。因此,一直兢兢業業地工作到最後工作日,沒有任何懈怠,不出任何差錯是非常可貴的。

我曾有過一位下屬,已經接受了另一家外企的部門經理聘書,在她最後工作日的那個星期五,突然大老闆需要一套更新的今後幾年的人頭和招聘計畫。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今後的人員和組織發展計畫,一直工作到將近晚上六點,完成整個計畫,這才跟大家說再見。現在,她是一家美國公司人力資源部經理,相當優秀。

no.7 保持低調,準備淡出公司

不要參與任何長期計畫和專案,不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作專案。不要到處講你離開的事,更不要說你得到了多好的offer。公司最不喜歡的是乙個準備離開的人,整天逢人便說自己跳槽的事,影響其他人的情緒。

作為職業工作者,你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。

no.8 製備詳細的工作交接清單

將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人,向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、專案緊張等。在我的部門,下屬離職時,會製作乙份詳細的工作專案交接檔案,其中甚至連個人電腦中相關檔案的位置都有標記。

no.9 清理你的電腦,不留下任何後患

刪除個人的所有資訊和郵件,保留對下一任有用的所有工作業務相關資訊。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉,該清理的帳務,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財務部的**,影響太壞。

no.10 不要利用公司郵箱發告別信

不少人有這個習慣,但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件,不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發,建議利用私人信箱,採取匿名的方式發告別信。

員工跳槽前的徵兆 四 HR如何才能防止員工跳槽

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如何規劃跳槽

跳槽是所有職業人都熟悉的一項技巧,人一生中會經歷多次的跳槽。當你覺得目前收入不高的時候,你想到了跳槽 當你人際關係處理不好的時候,你想到了跳槽 當你覺得目前工作枯燥乏味的時候,你想到了跳槽 跳槽是職業人改變現狀的有利 但它又是一把雙刃劍。成功的跳槽能幫我們擺脫困惑,改變現狀,發現和把握更好的機會。而...