所以我當時是這樣回答的:「貴公司有全國最先進的商財物處理系統,是行業裡數一數二的企業,是行業裡的旗幟企業,在這裡可以學到最先進的知識和技術。並且,我相信即使在未來的二十年裡,以貴公司的實力和經驗仍然可以保持這種良好的運作狀態.
所以,能夠始終走在行業的前邊,對我個人的成長會有非常大的益處。」
我的朋友他這樣回答:「貴公司雖然不是行業裡的旗幟企業,但是業務和運作方面有非常多的亮點。這說明貴公司在運作和發展方面所付出良苦用心。
我相信如果按照這樣的發展,貴公司會是乙個非常有前途的企業。這也給我個人的發展留下非常大的空間,我覺得這將是乙個需要長久努力的事業。我願意同公司共同成長,直到完成貴公司和我的遠大理想。
」其實怎麼回答並不重要,重要的是,我們不但知道自己為什麼要到新的公司來應聘,而且,我們也要知道,我在這裡工作我將會給我們自己和新的公司帶來什麼。
如何巧妙回答為何離開老東家
職場面試，必然要談及為何要離開老東家的話題，無可迴避。那麼該如何回答 為何要離開老東家 的問題呢？首先，我們來分析職場人離開的原因是什麼。現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同乙個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然...
面試如何回答「為何離開老東家
職場面試，必然要談及為何要離開老東家的話題，無可迴避。那麼該如何回答 為何要離開老東家 的問題呢？首先，我們來分析職場人離開的原因是什麼。現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同乙個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然...
回答跳槽問題的面試技巧
不必太實在適當變通 人力資源經理問你這個問題的關鍵是要看你的職業規劃是否清晰，還有就是你是否上進。剛剛碰到這個問題，我這個人很實在的，就說在原公司學不到東西，想學更多的知識，且原來的工作很單調。人力資源經理聽了笑說，他們這個工作也很單調的。看他的臉色好像對這個答案不是很滿意。後來我果然沒有被錄取。不...