客服培訓計畫

2022-07-02 19:06:03 字數 2241 閱讀 3248

一培訓目的

1 使新進員工盡快的熟悉公司概況,了解並認同公司企業文化及管理規章制度;

2 使新員工全方面了解公司的經營業務,鑑定自己的職業選擇;

3 使新員工明確自己的崗位基本職責,熟悉本職工作的內容和要求,

盡快進入崗位角色;

4使新員工能快速的融入到公司團隊,工作和生活,消除陌生感。

二培訓物件

公司客服部新進職員

三培訓時間

入職後30天內

四培訓方式

部門制定培訓資料並組織實施,採用集中講解,隨機提問,考試等

五培訓內容

第1天 1 新老員工相互自我介紹;

2 為新人指定一位導師,師傅;

3 本部門基本能力測試,打字測試,**溝通能力測試,基本能力不足的職員,提出要求,希望其改進,離崗位要求差太多的,淘汰!

4 授課

a. 公司基本情況,公司規模,以及公司發展前景

b. 公司的品牌主要銷售商品

c. 公司的組織結構,職位結構,崗位職責說明,領導階層介紹,部門說明

d. 考勤打卡,工資發放,住宿須知,安全防護意識,

e. 熟悉店鋪主頁,大致掌握店鋪熱銷商品的屬性

第2天1 授課內容:

購買流程,支付方式,旺旺聊天軟體的使用,後台頁面的使用;

2 熟悉店鋪商品,快捷短語。

第3天 1 基本能力考試,快捷短語撐握熟悉度,不合格者淘汰,合格者提出更高的要求;

2 上午考試,昨天的教學內容,以及昨天遇到的各種問題解答;

3 學習旺旺接單,看客服聊天處理問題以及**溝通處理方法。

第4天 倉庫學習,由倉庫負責人按排專人指導。

第5天 1 解答昨天倉庫學習不明白的問題;

2 考試前幾天所有的授課內容;

3 講解e店寶使用方法;

4講解改價,備註等操作流程及格式。

第6天1 考試前一天授課內容以及快捷短語操作程度 ;

3 講解查件,修改評價流程;

2 看客服聊天,學習旺旺接單處理方法,並進一步消化前幾天所學內容。

第7天1 解答前一天遇到的問題;

2 隱身上號,修改**,接待少量顧客,師傅指導。

第8天綜合考試 ,基本功是否有提公升,筆試,口試七天內所學知識,考試結

果整理。

第9天深入培訓

1 消化,複習前幾天所講,檢視店鋪,了解各部門職責所在;

2 進行本職工作,隱身上號分流接單,**聯絡買家確認資訊,師傅指導。

第10天

1 進行本職工作,上號接單,師傅指導;

2 通過神秘客戶**諮詢,了解新人**處理問題的不足及溝通方式上的錯誤。

第11天

1 進行本職工作,上號接單,師傅指導;

2 講解kpi各項指標;

3 針對昨天出現的問題進行講解,繼續學習**處理問題及處理中差評。

第12天

1 進行本職工作,上號接單;

2 **聯絡買家處理問題, 分配少量的評價**聯絡買家處理。

第13天

1 授課,講解客服人員應有的心態及素質及其服務的重要性,培訓資料為「客服服務培訓」

2 本職工作,上號接單。

第14天

本職工作,上號接單。

第15天

倉庫培訓,打單培訓,及所有的倉庫工作流程,由庫房指定人指導。

第16天

本職工作,上號接單。

第17天

1 授課,整體講解客服工作的基本知識,完整的工作流程及工作內容;

2 針對前十一天的觀察及了解到的問題,進行指導。

第18天

1 考試,回顧前面所學,下午進行綜合考試,考試題目由部門負責擬定,然後考試結果解答。

2 本職工作,上號接單。

第19天

售後工作講解,及常見售後問題解決方法,評價處理辦法,了解售後的重要性。

第20天

繼續學習售後問題和方法 ,售後派人指導。

第21天

本職工作,上號接單。

第22天

轉正考試,通過者可次日轉正,未通過者,針對具體情況,制定下一步計畫。

第23天

1本職工作,未通過轉正考試者接受專項培訓;

2 二天後再次考試(考試題目與上次不同)合格者試用期1個月後轉正,不合格者淘汰或者延長試用期。

六培訓考核

每期培訓的新員工必須參加考核,培訓內容以筆試為主,口試為輔,平時的工作狀態,考核成績納入試用期轉正依據。

七培訓評估與總結

根據每期的新進員工發展進度情況作出總結,制定出更完善的新人培訓計畫。

客服部2019培訓計畫

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