**報道說，調查報告顯示，65%大學生的第乙份工作，持續時間不到一年。其中，不到半年就走的，佔37.98%;25.
58%的只幹了一兩年，僅9.3%的大學生能幹兩年以上。業內人士表示，90後員工常玩「閃辭」，第一次工作持續時間短、頻繁跳槽的現象屢見不鮮。
衝動閃辭的原因，分別為缺乏發展空間、工作內容單調乏味和工資待遇不理想。
就業，說到底是一種自由選擇，甚至比自由戀愛還要自由，幹得爽就繼續，幹得不爽就閃人，這符合人性特點。如果非要畢業生任勞任怨，有了委屈不能喊，遭受不平也要忍，一旦找到了工作就得踏實幹一輩子，絲毫不能見異思遷，轉換門庭，這不僅蔑視公民的自由選擇，還背離了勞動法規。
人這一輩子，有多少人不換幾次工作?換工作不等於就是貪圖安逸，就是懼累怕髒，即便是貪圖安逸，也是人的本性流露，如非患上了自虐症，恐怕沒有多少人在累、髒的工作中還能甘之如飴吧?這一批大學畢業生不是90後就是80後，他們獨立意識更強，也更有個性，甚至有點桀驁不馴，面對單調乏味的工作選擇閃辭似乎是一種必然。
再說，他們剛踏上社會，還沒品嚐出生活的不易，率性而為，由著性子來，也是在所難免。
如果把找工作當作結婚，白頭偕老固然可敬，中途離婚也無可厚非。試問，就像談戀愛一樣，如果不多找幾次，又哪能一下子找到合適物件，長相廝守?同理，在初期磨合中，經過幾次閃辭，也許就能找到理想的單位然後安心工作。
在初期磨合中，經過幾次閃辭，也許就能找到理想的單位然後安心工作。不是有調查說，人這一生，通常要換七八次工作嗎?換七八次也許有點多，但因人而異。
「葉子的離開，是因為風的追求，還是樹的不挽留?」其實，所謂「閃辭」的「辭」應該分為兩種含義，一種是辭職，另一種是辭退。大家往往關注畢業生閃電般的辭職，而忽略了用人單位的閃電般辭退。
就業是一種雙向選擇，畢業生有挑菜單位的權利，單位也有挑選畢業生的權利，在使用過程中有的單位對所招聘的人不滿，閃電辭退也很正常(只要不違法)。在林林總總的閃辭族中，大概也有不少畢業生閃電辭職是一種無奈，面對冷臉甚至傾軋，選擇閃辭也是一種有尊嚴的方式。
如今，個人與單位的依附關係越來越小，只要你找到適合崗位，今天你在農村修理地球，明天就可以到首都揮斥方遒，今天你覺得所在單位缺乏人文關懷，哪怕在你沒找到新單位之前也可以撂挑子不幹(如果不違反相關規定的話)。人的自由度更大了，尊嚴更豐富了，單位對個人的「綁架」近乎為零了，社會的流動性越強，公民越能自由舒展個性，這就是進步。
別看不慣閃辭族，更沒有必要道德批判他們，寬容閃辭族就是寬容進步，甚至就是寬容自己，原因很簡單，也許你哪一天也走上了辭職或閃辭的道路。
但同樣我們要認識到：求職者需要明確個人職業定位，鎖定目標，擇業和發展才有明確的方向。如果第一時間難以確定最終職業目標，那也需要確定乙個發展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。
如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀，難以確立清晰的職業定位，有必要盡快進行專業、系統、全面的分析，找到適合自身的發展方向。
很多時候，自己用老方法在乙個固定的思維模式裡是很難找到答案的，請專業的職業規劃師從旁提點、協助才能事半功倍。
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