本規定意在鼓勵員工提高安全意識，認識安全生產的重要性，保障「人身，裝置，產品」的安全而制訂。公司將每月進行一次考評。對遵守規定的，無下列情況的班組和團隊，公司將給予該組成員每人每月安全獎金40元；班組負責人60元；主管主任或經理75元。
一. 每月對違規定作業，未造成不良後果的責任人，班組負責人及主管主任或經理按以下規定處理：
1． 對責任人處理:
1). 第一次違規：責任人當月無安全獎，並警告一次。
2). 同一人第二次違規：責任人及所在班組成員當月無安全獎，並對責任人書面警告一次。
3). 同一人違規累計達三次以上者（含三次）：責任人三個月無安全獎，責任人所在班組所有成員當月無安全獎金。並對該班組書面警告一次。
2. 對班組負責人及主管主任或經理處理:
1). 班組第一次出現違規作業的,對該班組負責人警告一次。
2). 班組第二次出現違規作業的,該班組負責人當月無安全獎，並書面警告一次。團隊第二次出現違規作業的，對主管主任或經理警告一次。
3). 班組第三次出現違規作業的,該班組成員當月無安全獎，班組負責人三個月無安全獎，並書面警告一次。團隊第三次出現違規作業的，團隊主管主任或經理當月無安全獎，，並書面警告一次。
4). 班組違規累計達四次以上者（含四次）,該班組成員三個月無安全獎，班組負責人三個月無安全獎金。團隊累計違規達四次（含四次）者，團隊主管主任或經理三個月無安全獎金。
3． 造成產品或裝置等損失超過500元，責任人三個月無安全獎，班組負責人當月無安全獎，並書面警告一次。主管主任或經理書面警告一次。
4． 造成產品或裝置等超過1000元以上的，責任人三個月無安全獎；責任人所在團隊全體成員當月無安全獎。班組負責人三個月無安全獎，並書面警告一次。主管主任或經理當月無安全獎金，並書面警告一次。
二. 對違規作業，造成工傷的，該班組所有成員當月無安全獎 ; 主管主任或經理當月無安全獎。
三. 對違規作業，造成工傷，達到工傷等級的，公司全體成員當月無安全獎，班組負責人和主管主任或經理三個月無安全獎。
四. 對違規作業，造成不良後果的，該團隊無任何獎金，且公司會根據事故的大小，依據有關規定，對責任人，班組負責人及主管主任或經理進行處理。
五. 有下列事蹟之一者，公司將給予獎勵。
1. 遇到意外事件,勇於負責,處置得當者。
2. 維護他人安全，處置得當者。
3. 提前發現產品安全隱患或裝置安全隱患，使公司及時處理，減少或避免損失者。
4. 及時處理或制止安全事故，表現突出，措施得當，使公司減少或避免損失者。
安全生產獎勵辦法
為了認真貫徹落實 安全第一，預防為主 綜合治理 的安全生產方針，強化安全管理，嚴明安全責任 風險共擔 利益共享的目的。有效防範各類事故的發生，切實維護職工的勞動安全與合法權益，促進公司安全生產工作健康 穩步發展，激發公司全體員工的安全生產的自覺性，特制訂本制度。一 職責 1 公司所屬部門實行安全生產...
安全生產獎勵辦法
為了認真貫徹落實 安全第一，預防為主 綜合治理 的安全生產方針，強化安全管理，嚴明安全責任 風險共擔 利益共享的目的。有效防範各類事故的發生，切實維護職工的勞動安全與合法權益，促進公司安全生產工作健康 穩步發展，激發公司全體員工的安全生產的自覺性，特制訂本制度。一 職責 1 公司所屬部門實行安全生產...
安全生產獎勵辦法
為進一步落實安全生產責任制，狠剎 三違 現象，杜絕事故的發生，促進安全生產工作，確保處生產經營的順利進行。根據安全生產法律 法規要求和公司有關檔案精神，結合處的具體情況，特制定安全生產獎勵辦法，本辦法自2005年8月1日起與 中煤第五建設公司安全獎懲辦法 2005年5月1文 及安全生產責任書一併執行...