安全生產獎勵辦法

為了認真貫徹落實「安全第一，預防為主、綜合治理」的安全生產方針，強化安全管理，嚴明安全責任、風險共擔、利益共享的目的。有效防範各類事故的發生，切實維護職工的勞動安全與合法權益，促進公司安全生產工作健康、穩步發展，激發公司全體員工的安全生產的自覺性，特制訂本制度。

一、職責

1、公司所屬部門實行安全生產第一負責人負責制。

2、公司生產部與安全環保部負責全公司對安全獎懲制度的執行落實。

3、公司各部門、各專業必須按照公司安全生產責任制度的要求，自覺落實安全生產責任。各部門具體負責本部門安全生產管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用範圍

公司所有生產人員和管理人員。各部門的負責人及其員工。

三、安全獎勵與處罰

1、安全資金的**：

（1）公司給予的安全生產方面的獎勵資金。

（2）按照國家政策規定提取的安全生產費用，按工資總額的1/100提取。

（3）公司內部各類安全罰款。

2、獎勵專案和標準

安全獎勵的主要專案有：年終安全責任兌現、各類安全活動獎勵、月獎等三個方面，具體內容為：

（1）年終安全生產責任兌現獎：公司與各部門簽訂的安全生產責任書執行。

（2）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結合公司開展活動的實際效果，由公司安全生產部考核獎勵，按次發放。

（3）月度安全獎勵：月度安全獎勵由公司安全環保部與生產部逐月考核，按月（或季）度發放。

3、獎勵範圍

有下列表現之一的部門和個人，公司將給予獎勵：

（1）認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全施工過程中作出顯著成績的。

（2）消除事故隱患，避免重大事故發生的。

（3）發生事故時，積極搶救並採取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產免受或減少損失。

（4）在安全生產技術方面積極採取先進技術，提出重要建議，有發明創造或科研成果，成績顯著的。

（5）堅守崗位，忠於職守，在安全生產工作中作出顯著成績的。

4、處罰

6.4 獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

6.5 公司從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司財務部建帳，公司安委會直接控制使用。

6.6 公司建立健全安全生產「安全風險」機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司實行「全員安全風險抵押金」辦法，強化個人安全風險意識。

6.7 違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

6.8 安全生產具有一票否決權。凡發生人身事故或其他重大事故的單位及其主要領導，取消當年參加有關評優、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

6.9 對發生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經查證落實，將給予單位（部門）領導和兼職安全員以行政記過至撤職處分，並對事故加倍給予經濟處罰。

四、考核

依據公司有關規定，由安全環保部在每個年度末根據歷次安全檢查結果及整改情況，提出考核意見，報公司安委會批准，給予獎勵或處罰。

為了認真貫徹落實安全第一，預防為主綜合治理的安全生產方針，強化安全管理，嚴明安全責任風險共擔利益共享的目的。有效防範各類事故的發生，切實維護職工的勞動安全與合法權益，促進公司安全生產工作健康穩步發展，激發公司全體員工的安全生產的自覺性，特制訂本制度。一職責 1 公司所屬部門實行安全生產...

為進一步落實安全生產責任制，狠剎三違現象，杜絕事故的發生，促進安全生產工作，確保處生產經營的順利進行。根據安全生產法律法規要求和公司有關檔案精神，結合處的具體情況，特制定安全生產獎勵辦法，本辦法自2005年8月1日起與中煤第五建設公司安全獎懲辦法 2005年5月1文及安全生產責任書一併執行...

為進一步促進安全生產，鼓勵安全文明工地的建立，推動安全質量標準化，提公升安全生產水平，適應市場和企業的要求，特制定公司安全收支管理辦法一收取 1 在公司當年收取的管理費中提取，約佔公司施工總產值的萬分之一點五。2 按各分公司完成施工產值的萬分之一點五收取，集中統一使用公司財務部在每半年的第乙...