隧地六3-1發[2010]017
關於發布《安全生產責任制考核獎勵辦法（內部試行）》（修訂）的通知
專案部各部室、作業隊：
為了更好的落實安全生產責任制，鼓勵員工持之以恆地抓好安全生產工作，多為安全生產貢獻力量，調動大家安全生產地積極性，根據公司新頒布的安全生產責任制和責任制考核辦法，結合工區實際情況重新修訂了《安全生產責任制考核獎勵辦法》（修訂稿），現在予以發布，原《安全生產責任制考核獎勵辦法》（隧地六3-1發[2010]006號）同日廢止。本辦法自6月份起執行。
二〇一〇年六月二十一日
（內部試行）
一、安全生產責任制考核領導小組
組長：工區經理
成員：工區書記、副經理、總工、機電總工、安全總監
二、安全生產責任制考核規定
1、考核按月進行。
2、考核物件為承擔重要安全生產責任的人員。
3、安全生產責任制考核獎勵標準基數
a、工區經理、工區書記、副經理、總（副）工、機電總工、安全總監：400元；
b、工程（副）部長、質量（副）部長、安保（副）部長、設物（副）部長、辦公室主任、作業隊長、物資主管、勞資主管等：300元；
c、測量主管、專職安全員、衛生防疫員等：200元；
d、其他重要職位的人員：100元。
4、a、b、c類受考核人員採取先自評，後互評打分的形式進行，每月27~28日兩天，個人填寫安全生產責任制考核表，認真進行自我總結和自評打分，完成後交安保部，29日上午9：00之前尚未交給安保部的，直接給予不合格的考核評價，取消其考核獎勵。
5、安全總監在每月29日後組織工區領導進行安全生產責任制打分,受考核人當月正常履責給予合格的評價，當月做了重要貢獻的給予優秀的評價，受考核人自身經常違規、不能很好履責和管理物件較亂時給予及格或不及格的評價。
6、工區當月產值完成在800萬以下時，考核獎勵按標準基數發放；當月產值完成在800萬到1200萬時，標準基數上浮50%；當月產值超過1200萬時，標準基數上浮100%。
7、個人所打的分數必須是5整數倍，個人自評分僅作為參考。當互評分平均後在90分以上時為優秀，當月考核獎勵標準基數的120%進行獎勵；在80~90分區間時為合格，按標準基數進行獎勵；在70~80分區間時為及格，按標準基數的50%進行獎勵；在70以下時為不及格，不進行獎勵。
8、d類關鍵人員的考核，根據部門主管實際標準基數的比例來進行獎勵，d類人員的確定，由工區領導根據其對安全生產方面的貢獻確定（如提出切實可行的建議等）。
9、當月出現任何安全事故，全員不進行獎勵，事故追究按相關檔案處理。
10、當月個人請假在7天（含）以內，按全勤考核；請假在8至15天，減半獎勵；請假超過15天的人員，不再對其進行安全生產責任制考核。
附件：1、安全生產責任制考核表
2、參加安全生產責任制考核人員名單
附件1：
安全生產責任制考核表
安全生產責任制考核表
附件2：
參加一工區安全生產責任制考核人員名單
注：d類人員由考核小組每月確定。
安全生產責任制考核
株洲雲龍示範區雲龍大道新建工程b1標 管理人員安全生產責任制執 況 表 年月 株洲雲龍示範區雲龍大道新建工程b1標 管理人員安全生產責任制執 況 表 年月 株洲雲龍示範區雲龍大道新建工程b1標 管理人員安全生產責任制執 況 表 年月 株洲雲龍示範區雲龍大道新建工程b1標 管理人員安全生產責任制執 況...
安全生產責任制考核辦法
一 目的 為進一步規範安全生產管理，促進安全生產責任制的落實，防止事故發生，實現公司安全生產任務順利完成，根據 安全生產法 安全生產責任制 及公司相關規章制度，特制定本考核辦法。二 適用範圍 本考核辦法作為對公司各部門 各崗位人員履行安全生產責任制情況的考核評價標準。三 考核依據 各部門 各崗位人員...
安全生產責任制考核辦法
aq3.1.1.10 安全生產責任制是公司對各個部門 各類人員至每個職工所規定的在他們各自職責範圍內，對安全生產工作應負的責任制度。公司根據各個部門 各類人員的不同職責範圍制定了安全生產責任制，現已成為完整的制度體系，為督促責任制的落實，做到安全生產工作時時處處有人抓有人管，實現安全生產，特制定本辦...