1、 工作方式：前台三班倒（早班、中班、夜班），客房兩班倒（白班、中班）；
2、 薪資結構：基本工資+收入分配+保險+夜補
3、收入分配：
4、 獎金：當員工所在分店經營指標結果為正數的情況下，公司計畫為員工發放工資額外的獎金。發放額度：按照公司公布的獎金額度進行分配，具體員工的獎金額度，由分店店長決定。
5、 全員銷售：
按周計算，分三個檔次納入分店分配計畫中
半周滿房獎：獎金=房間數×4元（週三至週六過夜開房率100%）
全周滿房獎：獎金=房間數×14元（週日至週六過夜開房率100%）
會員滿房獎：獎金=房間數×21元（週日至週六過夜開房率且會員入住率100%）
舉例說明(q2的某月)：
某店100間房，員工人數：22
某月第一周：週三至週六過夜開房率100%，獎金=半周滿房獎=100×4元=400元
某月第二週：週日至週六過夜開房率100%，會員入住開房率85%，獎金=全周滿房獎=100×14元=1400元
某月第三週：週日至週六過夜開房率100%，會員入住開房率90%，獎金=全周滿房獎=100×14元=1400元
某月第四周：週日至週六過夜開房率100%，會員入住開房率95%，獎金=會員滿房獎=100×21元=2100元
某月第五周：僅兩天，滾入下月計算；
本店某月獎金=400+1400+1400+2100=5300元
本店某月全員銷售獎勵獎金人均分配=5300/22=240.9元
6、 保險：5險（養老、醫療、工傷、失業、生育）
7、 夜補：大夜5元、小夜3元（大夜指從24：00至8：00、小夜指20：00至24：00）
8、 基本工資：
另：7天對加班費非常不明確，基本上分店不會產生加班費，2023年1-5月份，客房平均收入在1800元左右，其中2、3月份平均收入較低，5月份開始，明顯提高，客房可以維持在1800元以上。
連鎖店連鎖店體系組織架構及工作職責
第一章連鎖店管理中心架構及職責 2 第二章大區 公司連鎖店管理部架構及職責 8第三章連鎖店架構及職責 17 第一節連鎖店涉及崗位明細 17 第二節各崗位工作職責 18 第三節各崗位許可權一覽 31 第四章連鎖店體系常規工作 37 第一節連鎖店管理中心各部門常規工作 37第二節大區 公司連管部各部門常...
連鎖店盤點制度
一 制定本制度的目的 為加強存貨資產管理，保障存貨資產的安全 完整性，確保賬務準確 及時 真實地反映存貨資產的結存及銷售狀況，使存貨資產的盤點更加規範化 制度化，為下階段的銷售 採購計畫及財務成本核算提供依據，根據實際情況，特制定本管理制度。二 概述 1.盤點物件 直營門店和庫房的存貨資產 2.職責...
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