崗位競聘條件
為了進一步完善和規範企業管理，改善用人機制，穩定員工隊伍，充分體現同工同酬，以崗定薪，以薪養人的用人機制。公司決定，對中層管理人員（含專案部），採取崗位競聘，競爭上崗的人事管理辦法，公司一般職員採取選聘的辦法進行，可雙向選擇。目的是為了進一步調動廣大員工的積極性和工作的穩定性，強化人力資源合同化、協議化管理。
崗位設定、競聘條件如下：
一、專案經理、總工競聘條件
1、有良好的職業道德；有開拓拼搏、進取、敬業愛崗精神；有顧全大局、廉潔奉公的企業主人翁意識和高度的工作責任心。
2、擔任過2—3個專案、且單個工程造價在3000萬—5000萬元以上的專案經理或總工，均可以參加競聘專案經理。
3、有同型別工程施工業績和8—10年以上專業施工經驗。懂工程，會算賬，善管理。具有高階技術職稱和二級以上建造師執業資格。
4、有一定的領導藝術和較強的組織協調能力，在處理業主、監理、地方關係、合同談判、經濟糾紛、地方干擾、突發事件等重大問題時，具有較強的決策和應變能力。
5、專案總工，必須熟知和懂得工程專案的招、投標檔案專用和通用條款的內容，組織施工圖紙的匯審，編制和審核施工組織方案。
6、必須具有獨立完成專案工程的技術、安全質量、測量、試驗、統計核算、變更等技術素質和組織合同評審；參與施工計畫及目標成本制定的工作能力。
7、必須無條件服從和執行公司各項管理規定及指令，並簽訂目標責任書。
二、專案副經理競聘條件；
1、必須具有良好的職業品德；有吃苦耐勞、敬業愛崗、無私奉獻、廉潔奉公的主人翁精神；
2、有服從管理，顧全大局和高度負責的工作責任心。
3、具有中級技術職稱，懂技術、會管理，在處理現場施工中技術協調，地方干擾等有較強的組織協調能力和應對能力。
4、具有組織現場施工生產要素的落實，實施機械裝置、施工隊伍等資源合理調配的指揮能力。有進場物資裝置的保管、消耗、機械裝置的租賃、核算等管理能力。
三、部室員工（含專案部）
（一）工程管理部；
1、公司設工程管理部、專案工程部，部長可從部門員工中產生。工程部長必須具有中級職稱證書。
2、工程部長必須具備對施工現場技術調查、交接樁複測、施工圖紙審核、優化施工方案、編制施工組織設計等技術工作素質。
3、具有編制工期、質量目標計畫，分部、分項工程劃分，開(竣)工報告和變更資料的申報，施工技術交底，技術資料編寫，施工技術總結、竣工檔案的編寫等業務工作能力。
4、具有調整和控制施工生產要素，組織落實工程例會制度，強化工程排程，有較強施工組織協調能力。
5、試驗工程師必須具有在工程施工中各種原材料及半成品、成品的質量檢測及標準試驗工作的能力。
6、必須具備對工程質量和試驗技術資料等整理歸檔能力，必須具備對工程實體質量進行獨立抽檢、指導能力。同時要有積極配合計畫合同部完成工程對上計量的工作主動性。
7、工程師必須具有中級以上工程相關專業的職稱，測量員、實驗員必須具有初級以上相關專業的職稱。
（二）計畫合同部
1、公司設計畫合同部、專案計畫合同部部長可從部門員工中產生。
2、計畫合同工程師必須具備合同評審，隊伍的資質審查與篩選，合同談判，工程概預算，分包單價的制定，成本**，工程計量結算，變更索賠等技術業務素質。
3、計畫統計員具有工程施工計畫的編制及計畫落實，工程統計和核算、考核，上報各種報表等技術素質。
4、合同工程師必須具有中級以上相關專業職稱，計畫統計員必須具有初級以上相關專業職稱。
（三）安全質量部
1、公司安全質量部歸口工程管理部，不設部長。專案安全質量部部長可在本部門員工中產生。
2、安全、質量工程師必須具有安全工程師證，工程質量檢驗中級職稱證。
3、具有現場施工安全、質量管理經驗，懂技術、會管理，內業資料編寫等技術素質。對突發事件的處理，具有較強的理智和應變能力。
（四）物資裝置部
1、公司設物資裝置部，倉庫歸口物資裝置部管理，專案物資部長可在本部門競聘員工中產生。
2、物資裝置管理人員必須具有良好的職業道德和品質，具有較強的工作責任心和事業心，具有初級以上職稱。
3、要精通業務，善於管理，具有物資裝置的市場調查、分供方合同談判的應變能力、有熟知採購、進場、保管、消耗、盤點、統計、核算、上報各種報表等工作能力。
(五）、財務部
1、公司設財務部，專案財務部部長可從競聘會計人員中產生。
2、財務部長由公司委派，業務上受公司財務部領導並對公司負責。行政上在專案經理領導下，負責資金的計畫申報，使用和管理。
3、監督合同執行和成本控制，嚴格按財務法規和公司管理規定管理好專案資金。控制好管理費、交通費、差旅費，招待費等非生產性經費開支。及時上報各種報表，準確的提供決策性依據。
4、財務部長必須具有中級以上財會專業職稱，會計、出納必須具有初級以上財會專業職稱。
（六）、綜合辦公室
1、公司設綜合辦公室，專案辦公室主任可從競聘人員中產生。
2、具有綜合素質較高和良好的道德品質，熱愛服務與接待，善於溝通，表達能力強，有一定的行政文秘工作經驗，服務意識好，有較強的工作責任心和保密意識。
3、生活後勤管理員必須具有生活管理經驗，工作勤懇，講究衛生，會調劑伙食，無私心雜念。
（七）徵遷協調
1、公司不設協調辦，專案徵遷協調在行政上歸辦公室管理，業務上歸協調副經理領導。
2、具有一定的工作協調能力，善於溝通，樂於表達，遇事能沉著冷靜、應對自如，有一定的地方工作經驗。同時要具備丈量、計算、談判技巧等綜合素質。
三、公司各部門及所屬專案崗位設定及定員見附表。
公司辦人力資源2011.11.25
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aa公司 四定 係指在現有管理架構的基礎上，根據組織的職責 工作內容 工作量 管理層級和幅度，結合裝置自動化水平提高的現狀，對崗位設定 編制標準 人員匹配和職責分工進行優化調整，合理配置人力資源，以適應企業標準化 自動化程度提高帶來的整體效率提公升，應對生產經營環境變化帶來的競爭壓力 成本壓力和戰略...
定崗定編定員實施方案
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定崗定編定責定員的區別
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