這是我第二次參加拓展培訓了，相同的培訓地點，相同的培訓教官，不同的培訓夥伴，不同的培訓專案，給了我一些不同的感受。
這次給我感觸最深的還是團隊的協作方面。組建乙個團隊，想要達到很好的協作和執行力，需要克服五大障礙，即：缺乏信任、懼怕衝突、欠缺投入、逃避責任和無視結果。
我們這次參加拓展培訓的人員，都是來自工貿這個大家庭中，所以大家都能積極的投入到訓練中去，並且勇於承擔責任、敢於正視結果，能從中找到自我的不足，達到自我教育的目的。那剩下的最大障礙就是缺乏信任、懼怕衝突了，我們的團隊能不能克服這兩個障礙呢？
我這次很幸運的和其他14名同仁一起組建了乙隻「團結隊」。我們在這次拓展培訓的一天中就要在這個團隊中，一起來完成各項培訓任務。在任務的執行中，我們的團隊也一步一步成長起來。
首先我們遇到的第乙個坎就是「不倒森林」。在教官簡介了任務「激情99秒」後，很多隊員都感覺到了很大的壓力，在「不到森林」的執行中，要求人與人的協作要絲毫不差，乙個不小心就會前功盡棄。這個時候團隊的隊員之間的信任度明顯降低了很多，時不時的就會有隊員指責前面的隊員手慢了，影響了自己。
反思我們在工作上也是這樣，當工作的上乙個環節出現問題，沒有及時的解決和處理時，做下一步工作的人就會感覺很吃力，但是培訓和工作中都一樣，都需要不斷的溝通來解除誤會，增強信任。在不斷的練習和互相的磨合中，我們做到了，隊員之間的絕對信任，互相配合，使我們團隊不但完成了專案，並且在這個專案中取的了首個勝利。
但「驕兵必敗」，很快我們就體會到了它的真諦。由於我們的勝利很多隊員就有點過於自信了，在接下來的專案中我們團隊毫無意外的以失敗結束。失敗原因很簡單，就是因為我們忽略了與其他兩個團隊的合作，在查詢撲克牌的過程中沒有與其他兩個隊合作，導致執行這個任務的徹底失敗。
結合到工作中也不難發現，很多廠商或者競爭對手在整個市場中，與我們公司的關係，也是這樣的既有競爭也有合作的關係，需要互相之間不斷的協調，不懼怕衝突，針對不同的意見進行辯論從而達到在競爭中求發展，合作中求雙贏的結果。總之，雙贏的協作關係不是一蹴而就的，需要不斷地加深雙方之間的理解與認同，這在以後的工作中還有很長的路要走。我們團隊則在當天的「魔毯」專案中就適時的選擇了與競爭對手進行合作，從而完成了這個幾乎不可能的專案銅棒**北京至上海物流專線 q345b工字鋼 q345d工字鋼 16mn工字鋼。
團隊的熔煉需要乙個過程，向著共同的目標來奮鬥，建立相互間的信任、激情的投入、勇於擔當責任，這些都需要每乙個隊員的努力，我願在團隊中盡自己的乙份力，也願公司這個團隊能更大更強。
拓展培訓總結
下午進行的最後乙個訓練 過電網 這個專案培養了我們全體成員同心協力 共同戰勝困難的決心與信心，也讓我深切感受到團隊目標的實現需要每位團隊成員的共同努力。讓我更加懂得了為什麼 細節決定成敗 懂得了管理過程中分工 協調 控制的重要作用。這個專案讓我明白了幾點 一是分層管理 明確領導極其重要，每個人的崗位...
拓展培訓總結
行政人事部 楊豔紅目錄1 序言言序言 拓展培訓內容 體驗課程培訓地點 蔡甸鳳翔島度假村培訓老師 室外拓展培訓 3月26日，通過1個多小時的行程終於到達了蔡 甸鳳翔島度假村，也是桑尼公司的戶外拓展基地。當天的天氣非常恰人，讓人感覺到外出是一件很舒 培訓知識點 拓展訓練已經被很多企業所認同接受，並逐漸顯...
拓展培訓總結
8月27 28日，公司組織員工進行了二天的戶外拓展訓練，雖然天氣太熱，但同事們仍是熱情高漲，鬥志昂揚，盡情地享受著來自同事的關愛和鼓勵，充分地體會來自團隊的力量！這是我們大部分同事第一次參加拓展訓練 雖然只有短短的二天拓展訓練時間，但給予我們的啟發和經驗卻是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種工作崗...