大學生選擇兼職工作，要「為我所用」——胡茂盛
胡茂盛——新橋職業技術學院大二學生，目前在麥當勞南京東路店兼職，已有2個月的時間。
胡茂盛，大二學生，到目前為止，總共做過三次兼職，一次在一家台資公司工作，是朋友介紹的，當時也沒問具體做什麼，結果到公司以後，才知道每天就是在電腦上整理資料，兼職工作了10天，什麼東西也沒學到；一次是做市場調查員，從單位領到調查問卷後，到市場上找符合條件的人填問卷，乙份問卷乙份收入，能者多勞。第三次，就是現在，在麥當勞工作，已工作了2個月。
大學生兼職：選擇要有針對性
胡茂盛說，這次選擇在麥當勞兼職，實際上是在總結前兩次實習經歷的基礎上作出的決定。第一次兼職，基本上就是乙個「廉價勞動力」，沒有任何收穫；第二次兼職雖然有一些鍛鍊，但主要是個人能力的單打獨鬥，與公司的其它員工沒有任何交集。馬上就要工作了，我希望通過兼職，在求職方面多做些準備，前兩次我並沒有好好的規劃自己的職場，只是想通過兼職簡單的鍛鍊鍛鍊自己。
其實，我看中麥當勞的，主要是兩個方面，乙個是團隊協作能力的鍛鍊。在這裡，任何一項工作都是兩、三個員工的協作來完成的，可以教我如何與其它同事進行合作；乙個是與領導、同事之間的交流溝通，可以幫助我盡快從乙個大學生向「社會人」轉變。當然，由於許多外籍員工經常來麥當勞用餐，附帶的提公升自己的英語口語也是我想挑戰的地方。
目前，我已經兼職2個月了，我發現收穫的遠遠不止這兩項，一是時間管理能力大大提公升，在兼職工作中，帶教老師教我，如何用僅僅1分鐘的空閒時間，把工作的區域收拾乾淨，不由自主的我把這個習慣也帶到了學習和生活中。還有乙個就是對我在學校學生會的工作有很大幫助，領導力在潛移默化中得到提公升。在麥當勞，經常注意到餐廳經理在分配任務時非常注重效率，一些特別好的團隊分工和工作監控的方法，對我的幫助非常大。
破解大學生兼職的兩大困惑
困惑1：兼職和學習如何兼得
錦囊：尋找自己可掌控時間的兼職
大學生兼職，由於是利用自己的空閒時間來安排的，所以對大學生而言，最難的是協調好兼職工作和學習的時間。正是由於時間安排這乙個原因，很多公司都不願招聘兼職員工。
胡茂盛說，原來自己也抱著這樣的想法，想只能利用業餘時間打打零工了，結果在麥當勞，發現自己完全不需要顧慮這個，學習時間和兼職工作撞車的問題可以得到很好的解決。「我在麥當勞兼職，有兩種排班的方式。一種是自己要求的工作時間。
一般提前乙個星期，經理會問我下個周的空閒時間，然後根據我的空閒時間安排兼職工作。一種是隨意排班。我現在就是隨意排班，因為學校開始放暑假了，經理根據工作隨意安排我上班的時間。
」在麥當勞兼職，由於是提前乙個星期事先安排的，一般不會與學校的學習撞車，一旦撞車，只要提前通知經理，經理會讓兼職人員選擇別的時間再補上。遇到需要加班時，經理會提前打**徵詢個人的建議，然後再根據兼職員工的時間進行安排。據麥當勞介紹，「為你而定」按照員工的時間來安排工作，尊重每乙個員工，給兼職人員最大的便利性，這是麥當勞重要的的企業文化的一部分。
困惑2：兼職工作多是臨時的
錦囊：選擇長期且有上公升通道的兼職
市場上的兼職工作，大多是臨時的，有的幾個小時，一般是幾天，最長也就一兩個月。對大學生而言，很難找到長期的兼職工作，想持續在乙個單位兼職很難。
實際上，這些困惑大多來自一些傳統的兼職工作，比如市場調查員、**員、兼職主持人等，其實，市場上也有一些是長期的兼職工作。據胡茂盛介紹，他現在已經在麥當勞工作2個月了，只要他願意，他可以一直工作到大學畢業。在他工作6個月後，餐廳的經理還會對其進行評估，若是優秀還可提拔為訓練員。
據悉，對兼職人員，在麥當勞，有乙個3天的試訓時間，也就是雙向選擇的過程。若員工或公司任何一方覺得不適合做這份工作，都可以提出離開。一般通過試訓的兼職人員，工作時間都比較長，在麥當勞，有很多兼職人員是工作了6個月，甚至是1年、2年以上的。
而且在麥當勞，兼職人員還有上公升通道，大學生一開始兼職是普通員工，3到6個月後，經評估優秀的將提拔為訓練員；再過6個月左右，經評估優秀的還可以提拔為管理崗位——員工組長。據了解，目前在麥當勞的兼職員工中，有一部分兼職人員已是員工組長。對兼職員工，學生畢業後有優先被錄用的機會，做到員工組長的，還可直接公升遷為餐廳第二副經理，不再需要經過一般大學生必須經過的見習經理這一步。
從我自己的經歷來看，建議大學生，在選擇實習時，要注意兩點。一是要問清楚工作的內容，千萬不要覺得找兼職這麼難，不管什麼工作都無條件的接受。否則，等你進入單位開始兼職工作時，「半途而廢」，會讓單位對你形成很差的印象；二是要選擇對今後自己工作有幫助的兼職，最好是能融入單位一員的那種工作，因為這對大學生而言，可以提早接觸到真實的工作場景，學習最基本的如何同領導和同事交流、如何進行時間管理等能力，為學生轉為「社會人」提早做好準備。
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