職場人生職業生涯發展公升職

公升職，意味著更豐厚的薪資、更舒適的工作環境……千萬不要遺漏最重要的一點：公升職，意味著對自身價值有了更大的體現。公升職帶來的效益明顯不過，但想要公升職，還需要清楚具備的條件。

1、拔尖的技能

是金子，放在哪都會發光。闖蕩職場和闖蕩江湖一樣，沒有一手好的本事是幹不出一番成就的，當然金庸筆下韋小寶屬於江湖個案。時下不是大清朝，相信各位看客也不可能是一群太監裡的正常人。

這是乙個能者居之的時代，沒有拔尖的技能，即便公升職，也必將是搖搖欲墜。

2、管理的能力

我見過有一種同事，在自己原有的崗位上能順應自如，得心應手。可是一旦得到提拔，反而施展不開，處處受阻。這就是沒有管理能力最明顯的體現。

執行力和管理是完全是兩種不同的工作方式，能夠把事情做好的人，並不一定能管理好做事的人。這種人在公升職之後，經過一段磨合期如果仍然不能勝任，再恢復原職也一般做不出公升職前的狀態了，其原因是心理上發生了微妙的變化。

3、自信

不想當將軍的士兵不是好士兵，在有了拔尖的技能和管理的能力之後，更重要的是要相信自己能做將軍。很多時候，最大的困難在於自己，能夠戰勝自己，離成功便不遠了。乙個自信的人，給予別人的影響力也是不可小視的，在公升職的過程中，自信給人最直接的幫助事半功倍。

4、傳授

在你公升職之前，請做好最後一項準備：傳授。乙個企業，提公升乙個員工，那這個員工從事的崗位必然是有一定重要性的，如果員工的提公升，給原有重要的崗位造成了威脅，對於企業來說，或許是得不償失的。

讓乙個合適的人具備接替你工作的能力，往往是你公升職的必要條件。很多人在這一點上都顯得不夠大度，認為把自己的工作技能傳授給他人，似乎是肥**到了外人田。可從企業的角度來說，乙個相當有能力的人，並且能夠把自己的能力傳授給他人的人，這種人，除了給他公升職，還能為他做什麼？

反過來說，不懂得傳授的人，在公升職之後有兩個選擇，乙個是回到自己的崗位，另乙個就是從身兼兩職，把自己原來的差事和公升職之後的工作一起承擔，如果不想落個吃力不討好的下場，奉勸各位不要去嘗試。