本市一家公司的財務人員餘會計介紹，今年是新個稅制度實施的第二年，躲開「縮水區」，讓員工得實惠。以一年收入12萬元的公司職員為例：按照原來月工資發放5000元，年終獎發放60000元，全年收入應交稅11985元；調整方案後，月工資發放6000元，年終獎發放48000元，應交稅能降到6435元，員工淨收入將增加5560元。
年終獎如何合理避稅
一些業內人士在操作中也發現，將季度獎在平時先記賬，然後到年終才一次性以年終獎的形式發放，這樣能大大減輕稅負。比如，丙工薪為6000元，一年獎金為24000元。
季度獎形式：每個季度最後乙個月領取季度獎6000元，最後乙個月領取年終獎6000元，而全年只有最後一次季度獎可以用年終獎方式計算稅款，其他均要合併當月工資納稅。
無季度獎當月個稅：(6000-3500)×10%-105＝145元，含季度獎當月個稅：(6000＋6000-3500)×20%-555＝1145元，含年終獎當月個稅：
145＋6000×3%＝145＋180＝325元；全年稅額：145×8＋1145×3＋325＝4920元。
年終獎形式：每月工薪6000元，年終獎24000元。每月工資個稅：
(6000-3500)×10%—105＝145元，年終獎個稅：24000÷12＝2000，對應稅率為10%，速算扣除數為105，24000×10%-105＝2295元；全年稅額：145×12＋2295＝4035元。
顯然，年終獎形式稅負比季度獎形式全年少納稅885元。
新稅法下請避盲區年終獎多發1元稅後少得8 8萬
年終獎多發1元稅後所得最多可少近88000元新個稅法令盲區少兩個 本報今年年初曾報道 稅前收入多一元稅後所得差一截 揭露年終獎越多稅後的收入反而越少的問題。昨日記者了解到，今年9月份實施了新修訂的個人所得稅法，不過年終獎依然存在這個臨界點 盲區 甚至會出現年終獎多發1元甚至1分錢，稅後反而少收入8萬...
年終獎發放規則
公司年終獎發放辦法 一 目的與意義 為建立和完善公司薪酬福利管理系統，讓公司員工貢獻得到認可，並提高員工的工作績效和公司的業績，讓員工對自己的付出與回報等到等值效應，也使公司得到持續性的發展，特制訂本制度。二 分配原則 1 依據各部門及員工個人工作結果 出勤狀況 在崗時間及制度執行等各項因素。2 公...
年終獎發放辦法
1 目的與意義 為規範公司年終獎金發放操作，充分調動職工工作積極性，特制定本辦法。2 適用範圍 2.1工齡滿1年 含 以上的正式員工。3 職責 3.1工作部人事處 3.1.1年終獎發放方案的擬定和修訂。3.1.2統計 審核獎勵人員名單。3.2財務部 3.2.1獎金核算。全年獎金總額不超過本年度實現利...