北京發布2011工資指導線：平均工資應增10.5%
年06月29日17:39財經網
【《財經》綜合報道】6月29日，北京市人力社保局發布企業工資指導線，企業職工平均工資增長幅度為10.5%，最高不得超出15.5%，最低不得低於5%。
其中上線和基準線均比去年降低了0.5個百分點，下線則提高了2個百分點。
工資指導線以企業職工平均工資增長率形式發布，體現為三條線：即基準線、上線(預警線)、下線。
企業工資指導線的基準線為10.5%。生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。
企業工資指導線的上線(預警線)為15.5%。2023年、2023年效益增長較快，2023年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低於上線安排本企業工資增長水平。
企業工資指導線的下線為5%。效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。
對於經營虧損、工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但不得低於本市最低工資標準。
北京市屬壟斷行業的企業及國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線；北京市屬競爭性國有企業，職工平均工資的增長一般不得突破上線(預警線)。擬突破上線(預警線)的，需要符合一定條件，並經過審批、備案。
生產一線及技術工人崗位人員工資增幅應不低於企業職工平均工資增幅。生產一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。
據悉，企業工資指導線是**向企業發布的年度職工工資增長建議，並非強制執行。
2023年工資指導線
杭州市勞動和社會保障局關於 浙江省2010年企業工資指導線的通知 杭勞社薪 2010 193號 各區 縣 市 勞動保障局，杭州經濟技術開發區 西湖風景名勝區人事勞動保障局，市級有關單位 現將 浙江省人力資源和社會保障廳關於發布浙江省2010年企業工資指導線的通知 浙人社發 2010 219號 給你們...
2023年企業工資指導線表
附件1企業執行工資指導線情況備案表 2014年度 企業名稱 章註冊型別 企業經營位址 東阿注 本表一式四份，企業 企業主管 監管 部門 人力資源社會保障部門 稅務部門各乙份 本表是開展勞動保障年檢和申報所得稅扣除的必備資料，企業須妥善儲存 註冊型別 職工人數和工資總額按勞動統計年報口徑填報 本表是2...
2023年北京企業工資指導線發布
在45個管理和技術類職業工資指導價位中，財務總監 建築設計工程技術人員等24個職位的平均年收入超過20萬元，佔發布的管理和技術人員職位總數的一半。在45個生產服務類崗位工資指導價位中，除2015年新調整發布的西式麵點師 工程機械裝配除錯工外，銑工 物業綜合維修人員等36個崗位的綜合價位與2014年相...