皖人社發〔2011〕48號
各市人力資源和社會保障局，省直有關部門，大型企業集團：
為引導企業職工工資合理增長，促進勞動關係和諧穩定，根據國家和省有關規定，結合我省國民經濟和社會發展預期目標，現就我省2023年企業工資指導線有關問題通知如下：
一、企業工資指導線
（一）職工貨幣平均工資增長基準線為13％；
（二）職工貨幣工資增長上線為18％；
（三）職工貨幣工資增長下線為4%。
上述工資指導線適用於全省各類企業在崗職工工資分配。
二、有關要求
（一）企業應根據本單位生產經營和經濟效益狀況，結合工資指導線要求，通過工資集體協商，合理確定本企業的工資增長水平以及不同崗位人員的工資調整幅度。
1.生產經營正常、經濟效益較好的企業，可在工資增長基準線和上線之間確定職工工資增長幅度和水平。對上年工資水平高於全省企業職工平均工資2倍的企業，一般控制在基準線以下。
2.生產經營不穩定、經濟效益下降的企業，可按照不低於工資指導線的下線確定職工工資增長幅度和水平。
3.因生產經營狀況執行工資增長下線有困難的企業要依法履行相應民主程式，並向職工說明情況。
（二）各級人力資源和社會保障及有關部門應加強對本地區或所屬企業工資分配的指導。要推動企業建立工資集體協商機制，指導企業依據發布的工資指導線，通過開展工資集體協商，合理確定工資增長幅度和工資分配方案，既促進企業的發展，又維護職工的權益，保障勞動關係的和諧穩定。
各市的實施意見，報省人力資源社會保障廳備案。企業的增資方案，報同級人力資源社會保障部門備案。
二○一一年八月十日
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