華藝家居（集團）公司2023年度總銷售任務定額為4500萬元
（華藝總字第***號）
任務分解如下：（一）
一、家居運營管理中心：
1、家居研發設計部：年銷售任務定額300萬元=月銷售任務25萬元；（編制5人）
2.、（1）家居產品服務部：年銷售任務定額300萬元=月銷售任務25萬元；（編制5人）
（2）家居產品服務部：（編制20人）
產品維修（木工4人） 月薪工資：4500-6000元，日工作8小時，月工作28天
產品維修（油工4人） 月薪工資：4000-6000元，日工作8小時，月工作28天
產品維修（刮磨2人） 月薪工資：4000-4500元，日工作8小時，月工作28天
產品維修（打磨10人）月薪工資：2500-3000元，日工作8小時，月工作28天
二、 市場營銷管理中心：4500萬（編制35人）
1、市場企劃拓展部：年銷售任務定額3900萬元=月銷售定額325萬元（編制13人）
（1）電子商務營銷：年銷售任務定額300萬元=月銷售定額25萬元（6人）
（2）渠道拓展業務：年銷售任務定額300萬元=月銷售定額25萬元（5人）
2、銷售客服業務部：年銷售任務定額3900萬元=月銷售定額325萬元（編制22人）
（1）家居直營***：年銷售任務570萬元=月銷售任務47.5萬元；（3人）
（2）家居倉儲經銷店：年銷售任務570萬元=月銷售任務47.5萬元；（3人）
（3）家居直營經銷店：年銷售任務570萬元=月銷售任務47.5萬元；（4人）
（4）華藝家居福館：年銷售任務定額300萬元=月銷售任務25萬元；（3人）
（5）華藝家居祿館：年銷售任務定額300萬元=月銷售任務25萬元；（3人）
（6）華藝家居壽館：年銷售任務定額300萬元=月銷售任務25萬元；（3人）
（7）華藝家居禧館：年銷售任務定額300萬元=月銷售任務25萬元；（3人）
三、家居運營管理中心：主任
一、試用期3個月：月管理薪資￥8000元+（月各項綜合補助4000元）=年均管理薪酬￥14.4萬元
二、轉正後月管理薪資￥8000元+（月各項綜合補助4000元）+本部門年終銷售業績回款總額提成
三、中途離職無績效提成。
四、本中心年銷售任務定額為￥4500萬元
五、季度銷售任務定額為￥1125萬元=月銷售任務定額為￥375萬元。
績效獎勵：1、年終完成銷售任務￥1500萬元以下（含1500萬）年提成獎勵為0.1%=1.5萬元
2、年終完成銷售任務￥3000萬元以下（含3000萬）年提成獎勵為0.3%=9萬元
3、年終完成銷售任務￥4500萬元以下（含4500萬）年提成獎勵為0.6%=27萬元
4、超額完成年銷售任務定額以上部分提成獎勵為1%
注：本執行者：如連續兩個季度均不能完成本部門銷售業績總額1125萬元，
公司將酌情考慮本崗位調整、調離事宜。
四、家居研發設計部：經理
一、試用期三個月，管理工資￥3000元+（月各項綜合補助500元）=月均管理薪酬￥3500元
二、試用期滿三個月後，提取本部門銷售業績回款總額的2%
三、轉正後月管理工資為￥3500元+（月各項綜合補助500元）+本部門季度銷售業績回款總額的提成
四、中途離職無績效提成。 五、部門年銷售任務定額為￥300萬元
六、季度銷售任務定額為￥75萬元=月銷售任務定額為￥25萬元。
績效獎勵： 1、季度完成銷售任務￥25萬元以下（含25萬）季提成獎勵為0.5%=1250元
2、季度完成銷售任務￥50萬元以下（含50萬）季提成獎勵為1.5%=7500元
3、季度完成銷售任務￥75萬元以下（含75萬）季提成獎勵為3%=22500元
4、超額完成季度銷售任務定額部分提成獎勵為4%
注：本執行者：如連續三個月均不能完成本部門季銷售業績75萬元，
公司將酌情考慮本崗位調整、調離事宜。
五、家居研發設計部：家裝研發設計師（2人） 家居配飾設計師（2人）
一、試用期三個月：底薪2500元/月
二、試用期滿三個月後，提取個人銷售業績回款總額的2%
三、轉正後月底薪工資為3000元+個人月銷售業績回款總額的提成
四、中途離職無績效提成
五、人均年銷售任務定額為￥100萬元
六、季度銷售任務定額為￥25萬元 =月銷售任務定額為￥8.5萬元
績效獎勵：1、月完成銷售任務￥3萬元以下（含3萬）月提成獎勵為2%=600元
2、月完成銷售任務￥5萬元以下（含5萬）月提成獎勵為3%=1500元
3、月完成銷售任務￥8.5萬元以下（含8.5萬）月提成獎勵為4%=3400元
4、超額完成月銷售任務定額部分提成獎勵為5%
注：本執行者：如連續三個月均不能完成本部門月銷售業績8.5萬元，
公司將酌情考慮本崗位調整、調離事宜
六、家居產品服務部：經理
一、試用期三個月，管理工資￥3000元+（月各項綜合補助500元）=月均管理薪酬￥3500元
二、試用期滿三個月後，提取本部門銷售業績回款總額的2%
三、轉正後月管理工資為￥3500元+（月各項綜合補助500元）+本部門季度銷售業績回款總額的提成
四、中途離職無績效提成。 五、部門年銷售任務定額為￥300萬元
六、季度銷售任務定額為￥75萬元=月銷售任務定額為￥25萬元。
績效獎勵：1、季度完成銷售任務￥25萬元以下（含25萬）季提成獎勵為0.5%=1250元
2、季度完成銷售任務￥50萬元以下（含50萬）季提成獎勵為1.5%=7500元
3、季度完成銷售任務￥75萬元以下（含75萬）季提成獎勵為3%=22500元
4、超額完成季度銷售任務定額部分提成獎勵為4%
注：本執行者：如連續三個月均不能完成本部門季銷售業績75萬元，
公司將酌情考慮本崗位調整、調離事宜。
七、家居產品服務部：售後理貨司機（兼銷售）（2人） 售後理貨員（2人）
一、試用期三個月：底薪3000元/月
二、試用期滿三個月後，提取個人銷售業績回款總額的2%
三、轉正後月底薪工資為3300元+個人月銷售業績回款總額的提成
四、中途離職無績效提成
五、年銷售任務定額為￥50萬元
六、季度銷售任務定額為￥12.5萬元 =月銷售任務定額為￥4.5萬元
績效獎勵：1、月完成銷售任務￥2萬元以下（含2萬）月提成獎勵為2%=400元
2、月完成銷售任務￥3萬元以下（含3萬）月提成獎勵為4%=1200元
3、月完成銷售任務￥4.5萬元以下（含4.5萬）月提成獎勵為5%=2250元
4、超額完成月銷售任務部分提成獎勵為6%
注：本執行者：如連續三個月均不能完成本人月銷售業績4.5萬元，
公司將酌情考慮本崗位調整、調離事宜。
八、市場營銷管理中心：主任
一、試用期3個月：月管理薪資￥8000元+（月各項綜合補助4000元）=年均管理薪酬￥14.4萬元
二、轉正後月管理薪資￥8000元+（月各項綜合補助4000元）+本部門年終銷售業績回款總額提成
三、中途離職無績效提成
四、本中心年銷售任務定額為￥4500萬元
五、季度銷售任務定額為￥1125萬元=月銷售任務定額為￥375萬元。
績效獎勵：1、年終完成銷售任務￥1500萬元以下（含1500萬）年提成獎勵為0.1%=1.5萬元
2、年終完成銷售任務￥3000萬元以下（含3000萬）年提成獎勵為0.3%=9萬元
3、年終完成銷售任務￥4500萬元以下（含4500萬）年提成獎勵為0.6%=27萬元
4、超額完成年銷售任務定額以上部分提成獎勵為1%
注：本執行者：如連續兩個季度均不能完成本部門銷售業績總額1125萬元，
公司將酌情考慮本崗位調整、調離事宜。
九、市場企劃拓展部：經理
一、試用期3個月：管理工資￥4000元/月+（月各項綜合補助1000元）=月均管理薪酬￥5000元/月
二、試用期滿3個月後，提取本部門銷售業績回款總額的0.3%，
三、中途離職無績效提成。
四、轉正後月管理工資為4000元+（月各項綜合補助1000元）+本部門季度銷售業績回款總額的提成
五、部門年銷售任務定額為￥3900萬元
六、季度銷售任務定額為￥975萬元=月銷售任務定額為￥325萬元。
績效獎勵：1、季度完成銷售任務￥325萬元以下（含325萬）季提成獎勵為0.1%=3250元
2、季度完成銷售任務￥650萬元以下（含650萬）季提成獎勵為0.3%=19500元
3、季度完成銷售任務￥975萬元以下（含975萬）季提成獎勵為0.5%=48750元
4、超額完成季度銷售任務定額以上部分提成獎勵為1%
注：本執行者：如連續兩個季度均不能完成本部門銷售業績總額975萬元，
公司將酌情考慮本崗位調整、調離事宜。
十、市場企劃拓展部：電子商務營銷主管
一、試用期三個月，管理工資￥3000元+（月各項綜合補助500元）=月均管理薪酬￥3500元
二、 試用期滿三個月後，提取本部門銷售業績回款總額的2%
三、轉正後月管理工資為￥3500元+（月各項綜合補助500元）+本部門季度銷售業績回款總額的提成
四、中途離職無績效提成
五、部門年銷售任務定額為￥300萬元
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