簡介guru k-hr人力資源管理系統是一套根據國際先進人力資源管理理念，並結合中國國情和成長型企業的實際需求，利用先進的it技術設計開發的人力資源管理產品，為企業提供人力資源管理的核心服務。
guru k-hr是一套網際網路架構（b/s架構）的人力資源管理軟體，可以根據企業需求量身定製、靈活調整。guru k-hr特有的企業diy系統，為企業的未來的發展預留了彈性空間，以有限人力開拓無限可能。
guru k-hr分角色（hr桌面、員工桌面、主管桌面）的應用幫助使用者快速掌握系統，幫助企業快速建立全員參與的人力資本管理模式。
功能guru k-hr擁有強大安全的資料庫，三大核心功能（組織結構管理、人員資訊管理、薪酬福利），其他增強功能（人才招聘、員工關係管理、培訓與發展、出勤管理、績效管理、人力資本中心、統計與分析、企業自助平台、員工自助平台、智慧型工作流、企業diy），不斷擴充的新功能（復合提醒、素質管理、文化中心、工作環境、決策與支援），人性化操作，為您實現高效的人力資源管理。
解決方案
guru k-hr為您的企業提供人力資源解決方案，您可根據不同時期公司運營情況，選擇最適於當前情況的解決方案，並針對企業需求進行深層定製，快速實施。對於組織框架不斷變化，或成長型企業，guru k-hr具有很強的前瞻性，企業可以自我靈活調整，形成新的解決方案。
人力資源資料分析
分析、統計、優化您的出勤資源，guru k-hr可以為您隨時提供對企業人力資源的動態跟蹤分析，生成強大的可定製表單，形成多功能的人力資本中心，進一步支援您的人力資源決策。
人力資源決策支援
依靠guru k-hr人力資源管理系統，您可以輕鬆做到了解您企業內員工素質、發展、技能水平和協作情況，幫助公司進行人力資源策略調整，吸引並留住最有價值的員工，實現人力資源以人為本的目標。
特色基於erp體系
erp--enterprise resource planing（企業資源計畫）是指將企業的整體資源與業務流程統一管理、完整規劃的企業管理系統。隨著企業的不斷發展，使用erp軟體來加強企業管理已成為不可避免的趨勢。guru k-hr整體架構是基於erp體系設計的，可與erp體系內財務、生產或管理軟體相容，實現管理與資料的無縫連線，使您減少後台勞動，避免資訊孤島，提公升管理層次。
100%網際網路架構
網際網路架構（b/s架構）將軟體裝於伺服器端，在客戶端只需瀏覽器進行登入和使用。這種安裝方式，客戶端不需安裝任何軟體，不僅訪問速度快，並支援多名使用者同時訪問，使用簡便，安全性好，極大的節約了客戶端的維護成本及費用。100%網際網路架構是軟體業的發展方向，目前在中國人力資源軟體業中，guru k-hr擁有成熟技術及實施經驗的100%網際網路架構的人力資源管理軟體。
企業diy
guru k-hr的靈活定製是企業需求的完美體現。guru k-hr軟體本身具有先進的管理理念，應用gurudiy（企業diy系統），可根據企業需求的不斷變化進行靈活的彈性調整，實現及時的量身定製，為企業預留了成長空間，充分滿足客戶的不同時期需求。
hr工作流程
在人力資源管理中引入工作流程管理，規範管理工作流程，真正實現「管理在前，執行在後」。guru k-hr的工作流系統可建立適合企業的管理流程，並支援異地辦公，實現「無紙化」運作。這種方式可加快人力資源管理的程序，便於溝通，避免重複勞動，使您將精力投入至最高層次的、更富創造力的人力資源管理中，充分發揮人力資本效益。
分布式許可權控制
該系統可針對不同的子公司（部門），根據不同的管理人員的工作職責，分配不同的管理許可權，合理下放職權，減輕工作壓力。對各公司、部門、小組、甚至個人分配許可權，既可統一管理，又明確分工，便於協作，並保障資訊保安、增強保密性。同時配合公司管理制度，將許可權與人員的職責緊密結合，保障公司有效運轉，不會因員工的流動造成職責的空缺及管理的漏洞。
知識密集型企業柔性人力資源管理研究
當前動態多變的環境給企業尤其是知識密集型企業的人力資源管理工作帶來了很大的挑戰，文章將柔性管理思想應用於人力資源管理領域，分析知識密集型企業人力資源管理特點 柔性人力資源管理的本質，知識密集型企業柔性人力資源管理的方法及策略。關鍵詞 知識密集型企業 柔性管理 人力資源管理 隨著科學技術的進步和世界經...
人力資源管理系統
一 概述 通過網路人力資源管理系統對企業人力資源進行管理，使企業人力資源管理適應時代的發展要求，大大提高了企業的核心競爭力。二 系統分析 1 需求分析 全面管理企業的員工資訊 管理企業人力資源的基礎資訊 人才招聘管理及企業人才庫管理 企業人才培訓的全程跟蹤管理 提供企業員工考勤管理 設定企業員工薪酬...
人力資源管理系統
需求規格說明書 1.引言 1.1 目標 本說明書的目的在於明確說明系統需求，界定系統的實現功能的範圍，指導系統設計以及編碼。為下階的設計 開發提供依據，為專案組成員對需求的詳盡理解，以及在開發過程中的協同工作提供強有力的保證。同時本文件也作為專案評審驗收的依據之一。預期讀者為 公司人力資源部人員 專...