重點學科管理辦法

x醫院第一章總則

第一條為加強對我院醫學重點學科的管理，促進具有專業特色和學科優勢的重點學科健康快速發展，切實提高我院醫療醫療技術水平和綜合競爭力，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的醫學重點學科，是指經醫院醫療技術委員會認定的，在學科管理、人才隊伍建設、學科影響力、技術優勢、科研教學和醫療質量等方面的綜合實力在院內具有明顯特色或優勢的學科。

第二章組織管理

第三條醫院成立醫院重點學科建設領導小組。領導小組的職責是負責醫院醫學重點學科建設的監督管理，制訂相關政策、制度和措施。工作小組由醫務部、質控部、護理部、人力資源部、臨床科室相關人員組成，醫院分管科教工作的副院長擔任工作小組組長。

領導小組辦公室設在醫務部。

第四條醫學重點學科所在科室的主任，是學科建設的第一責任人，應親自抓重點學科建設，重點學科要設秘書一人，協助學科帶頭人做好學科建設的各項工作。

第五條各醫學重點學科要根據各自的建設目標制訂三年週期建設規劃和各年度的工作計畫上報醫院備案，每年末要書面報告年度計畫執**況，三年建設期滿要報送總結自評報告。

第六條醫院每年對醫院醫學重點學科進行考核，對學科建設明顯未達標的重點學科予以警告，並提出整改意見，限期整改。在三年建設週期考未達到建設目標的，將給以通報批評並取消醫學重點學科稱號、追回部分或全部經費。

第三章評審與認定

第七條醫院重點學科根據全院發展規劃，按照「自主申報、擇優遴選、兼顧布局、科學決策」原則，集中時間申報評審。

第八條申報院級重點學科應具備的基本條件

1、學科整體水平處於市內先進，部分技術專案達到市內領先、省內先進。

2、人員年齡、學歷、職稱等方面結構較為合理，碩士及以上學位人員達到5%以上。

3、學科帶頭人具有高階專業技術職務，具有較高的學術素養、較強的組織協調能力和團結協作精神。

4、近5年至少承擔1項集團公司以上級別的科研專案，取得至少1項集團公司以上級別的科研成果獎；在國內統計源期刊上發表**（以第一作者計）人均不少於1篇；引進或開發至少1項具有市內先進水平的新技術或新專案。

5、有能力主辦省、市級繼續醫學教育專案，能較好地完成所承擔的臨床教學任務。

6、近3年無重大醫療差錯和醫療事故。

第九條醫院醫學重點學科的申報、評審工作在醫院重點學科建設領導小組領導下進行。申報材料由醫院重點學科建設領導小組組織專家進行會議答辯、評審，擇優確定後，呈報院務會審議批准。評審合格後，提交院內公示。

公示期滿後，由醫院認定為「醫院醫學重點學科」。

第四章學科帶頭人的選拔和權利義務

第十條醫院重點學科帶頭人一般應由本科主任擔任，特殊情況可另外選拔。

第十一條醫學重點學科帶頭人負責確定和執行學科的研究方向、學科建設規劃，管理學科經費使用，制定人才培養計，舉薦本學科骨幹及秘書。

第十二條醫學重點學科帶頭人應帶頭開展、引進國內新技術、新專案，督促本科的科研教學工作。

第十三條醫院對重點學科的帶頭人在職稱晉公升、晉職、評獎、評級等方面，同等條件下，應予優先考慮。

第十四條醫院重點學科帶頭人在出差、市內交通等方面給予特殊待遇。

第五章醫院重點學科享受的優惠政策

第十五條重點學科可以在科室收入中提取一定比例，用於重點學科建設。

第十六條醫院對重點學科在人員配備、經費下撥、業務發展、裝置添置和科研立項等方面實行政策傾斜。

第十七條醫學重點學科年度學術活動經費為一般科室的一倍。

第十八條醫院對醫學重點學科的醫護人員在職稱晉公升、晉職、評獎、評級等方面，同等條件下，應予優先考慮。

第六章重點學科建設的目標

第十九條以醫院「十二五」發展規劃為依據，結合《邯鄲市**醫學重點學科建設管理意見》，經過3年週期性建設，醫院重點學科應達到下述目標。

1、學科整體水平達到市內領先、省內先進，部分技術專案達到省內領先、國內先進。

2、通過重點學科建設，培養一批高素質、高水平的學科帶頭人及學術骨幹。形成一批德才兼備、結構合理、具有較高水平和能力的學科隊伍。碩士及以上學位人員達到15%以上。

3、提高科研水平和科研創新能力，推動醫院科研工作的全面發展。在建設週期內，重點學科至少承擔2項集團公司以上級別的科研專案，取得至少1項集團公司以上級別的科研成果獎；在國內統計源期刊上發表**（以第一作者計）人均不少於1.5篇。

4、在建設週期內，引進並成功開展至少2項具有市內先進水平的新技術或新專案。

5、通過重點學科建設，進一步提高教學質量和水平。在建設週期內，至少主辦2次市級繼續醫學教育專案或1次省級繼續醫學教育專案；部分科室建立碩士培養點。