公司新法宣傳解讀表
附件：2011版與舊版《職業健康安全管理體系要求》的主要區別
一、思路上的變化：
1、新標準更加強調「健康」的重要性。
2、對pdca（策劃、實施、檢查、改進）模式，僅在引言部分作全面介紹，在各主要條款中不再分別予以介紹。
3、更加明確強調制更管理（參見4.3.1和4.4.6）
4、標準技術內容作了較大改進，使之與gb/t19001-2008、gb/t24001-2004能夠更好地相容。
二、術語和定義部分作了較大調整和變動：
1、新增了9個術語：可接受風險、糾正措施、檔案、健康損害、職業健康安全方針、工作場所、預防措施、程式、記錄。
2、修改了13個術語的定義：審核、持續改進、危險源、事件、相關方、不符合、職業健康安全、職業健康安全管理體系、職業健康安全目標、職業健康安全績效、組織、風險、風險評價。
3、用新術語「可接受風險」取代原有術語「可容許風險」（參見3.1）。
4、原有術語「事故」和「事件」合併到術語「事件」中（參見3.9）。
5、術語「危險源」的定義不再涉及「財產損失」和「工作環境破壞」（參見3.6）。考慮到這樣的損失和破壞並不直接與職業健康安全管理相關，它們應包括在資產管理的範疇內；作為替代方式，此方面對職業健康安全有影響的損失和破壞，其風險可以通過組織風險評價過程中得到識別，並通過適當的風險控制措施得到控制。
三、結構上的變化
1、為了與gb/t24001-2004相相容，將2023年版標準的4.3.3和4.3.4合併為本標準的4.3.3。
2、增加了「合規性評價」要求（參見4.5.2）。
四、其他細節上的變化
1、針對職業健康安全策劃部分的控制措施的層級，提出了新的要求（參見4.3.1）。
2、對於參與和協商，提出了新的要求（參見4.4.3.2）。
3、對於事件調查，提出了新的要求（參見4.5.3.1）。
4、增強了對上崗前能力的確認，提高了培訓的有效性，將2023年版標準的「培訓、意識和能力」調整為「能力、培訓和意識」（參見4.4.2）。
建立職業健康安全管理體系內容解讀
5 體系策劃與設計 體系策劃階段主要是依據初始狀態評審的結論，制定職業安全衛生方針，制定組織的職業安全衛生目標和相應的職業安全衛生管理方案，確定組織機構和職責，籌畫各種執行程式等。6 職業安全衛生管理體系檔案編制 職業安全衛生管理體系應實行檔案化管理，所以要編制體系檔案。編制體系檔案是組織實施職業安...
職業健康安全管理體系職能分配表aa
注 表示主管或者組織此項工作 表示參與此項工作或者與此項工作有關係，此表不是真正意義的職責分工，部門職責見公司安全責任制。環境管理體系職能分配表 注 表示主管或組織某項工作 表示參與此項工作,或者此項工作有關係。該矩陣表不是職責分工表,僅簡單表示部門專案部與標準條款要求的密切程度。公司管理層及各職能...
職業健康安全管理體系規範
標準講解 上海質佳質量諮詢 第一章 oshms審核標準簡介 第一節職業健康安全管理體系發展背景 國際標準化組織 iso 成立於1947年。近年來，其工作範圍由原來僅制定技術方面國際標準，擴充套件到制定管理方面標準。到目前為止，其下屬技術委員會iso tcl76和iso tc207已分別推出is090...