摘要：2023年1季度， 累計接待的外國旅遊者中，25-44歲的旅遊者人數最多，高達281.92萬人次，佔累計接待外國旅遊者人數的45.
66%。看了一下歷期報告也發現，25-44歲的「70後」、「80後」始終是入境旅行市場的主體。
旅遊年齡段的特性對於酒店來說有什麼影響呢?
一、 年輕一代的酒店消費者將會促進中端酒店市場的不斷增長。
「70後」「80後」對舒適度的要求相對較高，願意選擇五星級酒店的佔比高達79%;但是大部分「70後」「80後」 經濟**較為薄弱，有時候五星級對於部分人群來說是太過奢華的，但他們酒店服務有著很高的要求，絕對不願意將就經濟型酒店，中檔酒店就是「70後」「80後」較好的選擇。現在「70後」「80後」相對於60年代的人將有更多的時間度假旅行，而由於中端酒店品牌物有所值，將成為年輕人的首選。
二、 年輕一代的酒店消費者將會促進酒店增加移動應用的投入。
據統計，2023年，中國手機網民達到4.2億;2023年，中國移動網際網路使用者規模達到5.64億;2023年，中國移動網際網路使用者將突破8億。
而這當中絕大部分是「70後」「80後」等群體。如果酒店能夠讓這些移動的人群在移動中獲取酒店資訊，那麼就占領了營銷渠道的制高點。首先酒店要做的是增加移動應用、**預訂等方面的投入。
非特主題連鎖酒店的市場定位及網路營銷就是年青消費者進入酒店網際網路的鑰匙。
「70後」「80後」作為年青消費群體已成為消費市場的重要組成部分，其所蘊含的巨大消費潛能已日益成為酒店企業的重要營銷目標，主題酒店也將酒店投資者為爭取這一消費者的最終產物。
70後與80後的管理暗戰
再有一點，這些餅圖的繪製的基礎就存在錯誤，因為調查資料存在不真實性，為什麼？是因為調查方式和被調查者的身份就是錯誤的。文中列舉的資料全都來自於70後和80後，為什麼不站在客觀的立場上，引入第三方乙個公平的 客觀的群體成為被調查人呢？譬如，讓60年代人來做這件事？偏偏要讓被論述物件成為被調查者，略顯可...
銷售中80後管理80後員工
現在每個公司80後人員所佔的比例越來越大，在高階管理層中已經有了80後成員，而且從hr負責人 中層管理層到普通員工，絕大多數都是由80後構成，80後員工在公司中的比例超過了80 這80後是如何去銷售管理培訓這些80後的員工的呢？創造更符合80後價值期望的環境 80後的員工最大的特點莫過於年輕人的活力...
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