2023年省內各地州銷售人員薪資考核辦法
一、2023年主要區域任務分解
2023年，經營銷售目標為：銷售回款萬元，其中省約佔 %，為萬元，省外辦事處市場為 %，為萬元。省內分解指標如下：表8
二、辦法適用範圍及省內各地州銷售人員薪資結構
1、營銷中心各大區、市場管理部、集團vip部以上、市場和銷售總監、營銷中心副總經理、等崗位採用年薪制，年薪標準和月度發放及年終考核見後文及續附表；
2、其它各崗位人員薪資結構採用底薪＋績效＋綜補＋提成（或獎金）形式計發。職級標準和月度績效考核及提成方式見後文及續附表；
3、營銷中心總經理年薪及計發辦法由公司董事會另行議定。
三、各大區任務分解及人員配置
四、2023年營銷體系人員定編、薪酬序列
五、月度基本工資及績效、綜補考核及提成辦法：
（一）月度工資、績效、綜補考核
1、地州業務員、城市經理、洲級招商分銷經理的月度薪酬簡算表：
2、大區經理的月度考核
3、中基層銷售人員轄區月度任務完成率考核評分表：
4、中基層銷售人員轄區任務完成率考核打分表：
（二）各級人員提成計算方案表：
（三）各級人員提成計算申請審批表：
銷售人員提成計算審核表大區市場年月份
（四）營銷中心年薪人員年度考評及年薪發放
1、《年薪人員綜合描述考評表》
2、年薪未發部分發放辦法：
a：年薪人員自滿一年月度，書面向公司提交結算年薪未發部分申請，同時附帶一年來工作總結及述職報告乙份；同時提交的還有《年薪人員綜合描述考評表》一式兩份，並對自己進行自評；
b：公司總經理辦公會議接到年薪人員上述材料後一周內，對材料進行審核並對年薪人員工作成效進行綜合評審，同時對年薪人員所交《年薪人員綜合描述考評表》進行最終評分。
c：公司人力部門按公司總經理辦公會議評定結論，計算並製表、申請發放年薪人員未發部分薪金，經年薪人員所在部門分管副總簽字後，經財務總監審核、總裁簽字再予以發放。
d：未發年薪部分計算方式：
未發年薪＝（標準年薪—月度已發部分）×綜合描述考評得分×1%－個人所得稅
e：年薪人員考評結果及年薪未發部分發放情況將進入年薪人員人事檔案，作為該人員公升遷等依據。考評結論及發放情況經彙總通報公司董事會。
雲南雲酒投資****
營銷中心
2023年二月
坤法梅洛國際酒業公司薪酬制度
2012年度 附說明提成計算細則及發放辦法 1.提成隨底薪一起發放，發放日期為每月15號，遇節假日或公休日提前或延後至最近的工作日發放。2.紅酒業務提成在回款後的次月發放。3.紅酒銷售結算價對正式員工一律按批發價計 實習員工原則上按 價計 批發價以內部分按上述 的細則執行 批發價與實際銷售價之間的部...
酒業公司銷售工作報告
進入酒業公司以來，從培訓到市場上崗，做好每一項具體的工作，嚴格按照公司的有關指示和檔案精神做好自己的本職工作，對工作認真負責。下面是本人對近期的工作做一下總結 工作上，本人主要市場工作是縣。進入市場以後，先是對地區的市場情況作了乙個詳細的了解和調查，針對具體的情況做了具體的分析，把招商宣傳資料發到當...
大秋酒業銷售系列薪酬管理制度
一 適用範圍 大秋酒業銷售部門的薪酬管理。二 分配依據 銷售人員的貢獻 能力 責任和態度。三 薪酬組成 薪酬 基本工資 職等工資 津貼 工齡工資 獎金 四 薪酬結構說明 1.基本工資 是員工固定收入部分，凡正式員工，按員工基本收入履行崗位職責 遵守公司管理制度即可獲得，屬於保障性收入。崗位不同，基本...