銷售部提成獎勵辦法
一.銷售人員工資提成方案：
1.底薪+月提成+年終獎
（1）.底薪2000+月2%提成+年度 3%提成
（2）.底薪1500+月4%提成+年度 4%提成
（3）.底薪1200+月8%提成+年度 5%提成
2.無底薪+月提成+年終獎
底薪0元+ 月10%提成+年5%提成
每個銷售員月銷量達到100000元以上方可發放提成。選擇0底薪銷售員除外。
3.直營店
1.直營店無銷售任務，提成為 5 %
2.直營店銷售任務為3000元/月，提成為10%
4.銷售經理獎勵方案
底薪+月1%提成+2%年度提成，每個月銷量達到30000元以上方可發放提成。
引進會員獎勵：
銷售員每個月需引進10名會員，每個會員獎勵200元。會員第二年成功續費，同樣獎勵200元。
2023年度銷售任務：
自2023年6月10日至2023年1月30日，銷售部年度總銷售任務為萬。
銷售人員按區域分配：
北京市分為東區、西區與渠道。
東區包括：朝陽、東城、通州、順義、豐台東部等地區。
東區年度任務 1 萬
西區包括：海淀、昌平、西城、石景山、豐台西部等地區。
西區年度任務 1 萬
渠道包括：電商、經銷商、禮品公司等渠道。
渠道年度任務 1 萬
銷售經理每個月28日前給每個銷售員分配下乙個月份的銷售任務。每個銷售員任務總和，為銷售經理月度任務。
銷售人員需嚴格按**表執行，**浮動1%至10%之間，需銷售部經理批准同意，並簽字確認。超過10%需總經理批准，並簽字確認。
銷售任務及獎勵辦法
一.總銷售額制定 2016年1月21日 2月5日 20萬斤大公尺，毛利率控制在30 以上，每日檢視一次，每週根據實際情況調整一次 二.部門獎勵 1 客服部經理 任務5萬斤大公尺，超出1萬提成加1萬元，之後每超出1萬提成遞增5000元。團隊任務10萬斤大公尺，團隊任務完成額外獎勵5000元。2 客服部...
銷售人員獎勵計畫及提成方案
業務提成 一 業務提成 按當月到賬的貨款現金金額來核算 a 乙個月銷售在30萬人民幣以內，提成按銷售額的1 來計算 b 乙個月銷售在30萬以上到100萬人民幣以內，提成按銷售額1.5 來計算 c 乙個月銷售在100萬以上到150萬人民幣以內，提成按銷售額的1.8 來計算 d 乙個月銷售在150萬人民...
銷售獎勵考核方案
大藥房銷售獎勵方案 一 目的 為提高員工銷售積極性，增加員工收入，提公升門店競爭力，制定本方案。2 方案 1 月銷售指標的制定 每月的銷售指標由總部制定，開業銷售一年以上的門店，以去年同期銷售金額為參照依據。開業銷售未滿1年的門店，以本月前三月平均銷售金額為參照依據。2 銷售獎勵計算 注 超額銷售金...