管理資訊系統 MIS 報告

這次我們小組做的是管理資訊系統的介紹，包括管理資訊系統的定義、特性、劃分、開發以及與erp的區別幾部分。不同的組員有不同的分工，我重點做的是定義和劃分兩大塊，還有協助查詢一些其他的資料。下面就針對我們這次的介紹簡單的做一下報告。

首先說一下管理資訊系統的定義，管理資訊系統，簡稱mis，是由人和計算機網路整合，能提供企業管理所需資訊以支援企業的生產經營和決策的人機系統。它的主要功能包括經營管理、資產管理、生產管理、行政管理和系統維護等。其次是mis的特性，mis是發展變化的，mis有生命週期。

具有湧現性、層次性和開放性等特性，這裡就不具體展開說了。

我重點說一下mis的劃分部分，因為我是負責這大塊的，我把mis的劃分部分分成了三部分，分別是管理資訊系統結構劃分、種類劃分和功能劃分。

一、完整的管理資訊系統在結構上包括九大部分：企業資料，計算機硬體系統，計算機軟體系統，海量儲存介質，通訊系統，專用資訊收集、處理裝置，管理資訊系統規章制度管理，資訊系統管理機構工作人員。這9部分相輔相成地組成了管理資訊系統，使其具有相當完善的功能。

二、種類的劃分

1. 基於組織職能進行劃分可以分為辦公系統、決策系統、生產系統和資訊系統。

2. 基於資訊處理層次進行劃分課分為面向數量的執行系統、面向價值的核算系統、報告監控系統，分析資訊系統、規劃決策系統，自底向上形成資訊金字塔。

3. 基於歷史發展進行劃分課分為第一代mis 是由手工操作，使用工具是檔案櫃、筆記本等。第二代mis 增加了機械輔助辦公裝置，如打字機、收款機、自動記賬機等。

第三代mis 使用計算機、電傳、**、印表機等電子裝置。

4. 基於規模進行劃分

隨著電信技術和計算機技術的飛速發展，現代mis 從地域上劃分已逐漸由局域範圍走向廣域範圍。

5. 根據mis的綜合結構可分為橫向綜合結構和縱向綜合結構，橫向綜合結構指同一管理層次各種職能部門的綜合，如勞資、人事部門。縱向綜合結構指具有某種職能的各管理層的業務組織在一起，如上下級的對口部門。

三、功能的劃分

1. 從資訊系統角度劃分：管理資訊系統是一種特殊的資訊系統，具有資訊系統的一般特性。作為一種資訊系統，管理資訊系統功能包括資料的收集、儲存、加工、傳輸，並最終輸出管理資訊。

2. 從企業管理層次劃分：企業管理層次分為高層管理、中層管理、基層管理，呈現金字塔結構，而管理資訊系統的功能是為了更好地協助企業領導進行管理企業，所以管理資訊系統的功能也具有層次結構，從低到高分：

作業控制功能、管理控制功能、戰略控制功能。

a. 執行控制子系統(下層):該子系統一般包括：生產管理、材料管理、財務管理、銷售管理、人事勞資管理、裝置管理等子系統。

b. 管理控制子系統(中層):管理控制子系統是為企業中層各管理部門和管理人員提供控制生產經營活動、制定資源分配方案、評價企業效益等項戰術級管理所需的資訊。

c. 戰略決策和計畫子系統(高層):匯集管理控制層和企業外部資訊，輔助企業最高領導人做戰略決策和計畫。

3. 從企業組織管理職能劃分：在現實使用中，我們更多的是從企業組織的職能劃分管理資訊系統的功能，而企業的管理職能分為計畫、組織、領導和控制四大基本職能，管理資訊系統對這四項基本職能具有支援作用，即管理資訊系統也具有計畫、組織、領導和控制四大功能。

最後是mis的開發。mis的開發可分為系統規劃、系統分析、系統設計、系統實施、系統維護和評價五個階段，開發方法可分為瀑布模型法（也稱為生命週期方法）和快速原型法（物件導向方法）。