管理資訊系統認知報告

2022-05-21 12:42:05 字數 2200 閱讀 1362

案例一:乙個能源企業的資訊化經驗

問題一:

你認為企業在加強資訊化建設中應抓好哪幾項工作?

1.要深刻理解資訊化的內涵,結合行業特點和企業實際,明確資訊化的定位和目標。

2. 整體規劃,分步實施。

3.建立一支強有力的資訊化建設隊伍.

4.加強資訊化標準建設和建立學習型組織,切勿進入認識上和操作上的誤區

5統一資料記錄方式,避免計算機和手工操作並存現象,做到有資料錄入。用電子憑證取代紙質憑證的內部流通,避免資料的重複錄入,增加工作負荷。

6資訊化的建設必須按部就班,不可一蹴而就。若急於求成,一次性就完成資訊化工作,可能會留下隱患。

7資訊化建設的實施必須由上而下,由總部到各個部門的過程,切不可獨自為戰,總部要制定乙個統一的標準。這樣既便於統一資訊化的實施,又可以節省實施成案例二:奇瑞公司的sap/erp實施與資訊化建設

問題一:奇瑞公司的epr實施成功的因素有哪些?erp專案成功的基礎包括:

一是企業的投資承擔能力。在初略選擇erp管理系統之後,總體投入大約會是軟體購入成本的4-5倍。二是來自公司領導的決心。

首先公司領導的重視。奇瑞公司領導對資訊化建設非常重視,資訊化一直被列為公司的重要工作之一;其次明確的目標。該公司領導層在erp選型之前設定了「建立及產,供,銷,財務於一體的整合管理資訊系統,以提高企業運作效率」的目標。

再者,指定與企業現狀相符合的規劃。最後實施ibm諮詢顧問

問題二:在分析該公司各資訊系統應用業務領域及其作用的基礎上,試討論管理資訊系統具有的特點。

答:它是乙個為管理決策服務的資訊系統。正是由於這一點,公司領導層才會對資訊化非常重視;它是對乙個組織乃至整個**鏈進行全面管理的綜合系統。

奇瑞scm系統有公司自主研發,主要用於採購計畫發布,完成與**商之間的訂單傳遞,供貨服務等功能;它是乙個人機結合的系統。該公司還擁有乙隻有力的資訊化建設,維護和資訊資源應用隊伍,進專職人員就有60多人。它是乙個需要與先進的管理方法和手段相結合的資訊系統。

在企業資訊化標準及資訊管理制度上,奇瑞引進了一系列的國家資訊化建設標準,編制了31個企業內部資訊化標準和資訊管理制度。

問題三:分析和討論該案例反映了erp的那些經營理念?為什麼?

採用精益生產方式。奇瑞公司引進了精益生產方式,使得管理體系的執行更加順暢;實現全球大市場營銷戰略與整合化市場營銷。2023年奇瑞公司再次投入2700萬元,對資訊系統進行整合,擴大應用範圍之全公司;奇瑞公司資訊化的目標是先進管理思想指導下,在國際化,全球化大市場事業下,以客戶為中心建立資訊互動平台,erp的內容在發展。

奇瑞公司已發展的眼光看問題,立足於當前形勢,適應時代的發展,目前正進行電子商務綜合資訊平台的建設

案例三:某企業開發管理資訊系統的經驗教訓

問題一:系統開發比原計畫拖延較長時間,說明說明問題?

實際中的問題媛媛比企業計畫中考慮要複雜的多,處理人員的問題比技術方面的繁瑣。

問題二:企業管理人員的素質對系統開發有何種影響?

答:企業管理人員的素質對系統開發的影響主要體現在兩個方面

1, 從管理人員的業務素質來講,企業管理人員的工作能力越強,處理資料所用的時間越短,產生的錯誤的可能就越小;工作能力不強,則相反;

2, 從管理人員的個人素質方面來講,企業管理人員的性格急脾氣越溫和,和對繁瑣的工作越有耐心,對出錯後的修改就能夠承受

3, 。

問題三:通過這個案例,你認為企業一把手在開發管理資訊系統中的作用時什麼?

答:佔主導地位。上司抓什麼,下屬就會投其所好在哪方面下功夫。主張開發管理資訊系統的一把手,工作中心向著答案

答: 企業的一把手在管理資訊系統的開發中應起到主導的作用。首先只有一把手重視了,才會取得成效。

在本案中廠長換人,新廠長不關心系統的開發導致積極性不高,無法推動系統的執行和進步;而且廠長的不重視直接導致部門主管的不管不問,此案中不給計算機室人員提高工資,使開發和維護的主要人員調離工廠,整個系統癱瘓。其次只有一把手在系統中進行配合,系統才能得以發展。

問題4 試用本案例說明,管理資訊系統不僅是乙個技術系統,而且還是乙個社會技術系統。

答案4 該企業最開始規劃和開發設計資訊系統的時候,有著專業的設計人員,技術人員,雖然在執行中遇到各種問題,但經過努力都得以解決,系統也開始正常執行,並獲得了好評。但是在廠長換任,廠外開發人員移交撤離後,由於廠長等有關管理人員的不重視,導致系統癱瘓,最後以失敗告終。由此可見,該企業缺少的並不是技術,而是乙個好的管理團隊,由於管理團隊的不配合導致了最終的失敗。

所以管理資訊系統並不只是乙個技術系統,而還是有人在參與而且起到主導作用的社會技術系統。

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