人事行政是公司比較重要的乙個部門
一、人事管理方面
1、做好人事年度工作計畫，制定並落實相關人事管理制度
初到公司，適逢結構重組，結合自身環境與公司相關領導共同制定了與公司發展及執行相匹配的一系列人事管理制度，並由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計資料為依據，為大家做好後勤保障工作。
2、歸檔人事檔案
及時更新公司及相關往來單位的通訊資料對於公司的業務發展有著至關重要的作用，在具體工作中，我採用紙板和電子版備份兩種方式，認證整理公司內所有員工檔案，並及時將最新的資訊影印並分發給各公司各位領導及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶
社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關係到每一位員工切身利益的得失，關係到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關係的和諧與否。我對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程式可以說比較熟悉。在具體工作中，我嚴格依照相關法律，並不斷關注相關國家相關大政方針，能夠獨立並且熟練地為公司所有員工完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。
4、招聘新員工
納新能夠為企業注入新鮮血液,為企業發展帶來活力,人事部門是企業納新的重要組織機構,在具體的招聘過程中,我秉承公開、公平、公正為選拔原則, 以公司的利益和需要為出發點，對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。
二、行政工作方面
1、行政工作
行政工作是繁瑣的，小到影印、掃瞄、傳真、訂餐、租花、發快件、印製名片、續訂**、訂閱報刊雜誌、車輛檔案的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協商**、採購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。
人事行政工作職責
2 受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議 糾紛或進行勞動訴訟 3 確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的雇主形象 八 部門管理 1 負責部門人員的隊伍建設，選拔 培訓 考核本部門員工 2 負責部門內的工作任務分工，指導員工制定階段工作計畫，並督促其執行 3 負責控制部門預算，降低費用成本 4 確保培養...
人事行政工作職責
7.所有制度的建立 審批 公布等都應由總經理批覆 並存檔 8.如歸屬行政事務但未列入以上內容，則應以解決問題為前題，協助有關部門進行妥善處理，不互相推諉。人事部主要工作內容 一 人事工作 1.檔案管理 後台檔案資料輸入及文字檔案管理，人事檔案花名冊的建立 完善及保管 隨時滿足各部門對人事檔案呼叫的需...
人事行政工作的階段
人事行政管理階段大致分為四個階段，即 策略規劃 制度規劃 作業執行和服務推進 這四點其實也就代表了人事行政管理的不同發展階段的核心工作重點。同時也體現了人事行政工作的循序漸進的工作原則 第1 策略規劃 策略規劃實際上就是人事行政工作的基本點 支撐點和平衡點，只有做好人事行政策略規劃這一工作，其他後續...