一多就是多做實事，多解決問題，強化服務意識。「道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。」辦公室事務比較繁雜，要想把辦公室工作幹好，必須在職能範圍內立足全域性多抓大事，把握細節辦好小事，想方設法多解難事。
文秘工作就是要把當好參謀助手放在突出位置，參在點子上，謀到關鍵處。圍繞***中心工作，多關注發展大局，多梳理工作思路，多發現典型經驗，多督促檢查落實。要實實在在多為大家辦事，認認真真多為領導分憂。
一少就是少說困難，少講成績，強化奉獻意識。辦公室工作事情多、要求嚴，臨時性、突擊性強。所以大家常說辦公室工作有「三苦」，即辛苦、清苦、痛苦。
但辦公室的主要職能就是服務，服務就意味著奉獻。沒有奉獻意識就搞不好服務；沒有奉獻意識，服務就沒有積極性、主動性和創造性。要做好辦公室工作，沒有吃苦耐勞的作風，沒有無私奉獻的精神，是難以勝任的。
正確處理好苦與樂、得與失、個人利益和集體利益的關係，不搞攀比，不圖名利，不求回報，才能真正勝任這項工作。
一低就是低調務實，謙虛謹慎，強化學習意識。辦公室工作紛繁複雜，上要懂天文地理，下要管雞毛蒜皮，對工作人員的知識和能力有較高要求。要幹好辦公室工作，就是要樹立終生學習的理念，把學習當作一種責任，作為一種工作方式和人生追求，在學習中工作、在工作中學習，努力提高自身素質。
要多學「做文」，多積累，多思考，不斷提高自身文字功底水平；要多學「做事」，善於統籌兼顧、把握全域性，在部門之間找到「平衡點」，在上下之間找到「結合點」，在複雜工作中找到「著力點」；要多學「做人」，以平等謙遜的態度待人，以誠懇謹慎的態度幹事。
三、盧書記的政**章和「何平九論」所闡述的思想對於加強自身作風建設具有重要指導意義
作為辦公室的一員，如何轉變工作作風，加強自身作風建設，更好地乾好本部門工作，是我經常思考的乙個問題。結合對盧書記的政**章、「何平九論」的學習，我認為，部門領導幹部，特別是部門主要負責人必須把「輕利以聚人、律己以服人、量寬以待人、身先以率人」作為自身作風建設的標準，把好「三個方向」，擺好「三種心態」，處好「兩個關係」，樹好「兩個形象」，帶動「十種風氣」，才能更好地在部門內部形成幹事創業的合力，推動部門工作又好又快發展。
■把好「三個方向」。把好政策方向，促進與時俱進之風；把好工作方向，促進求真務實之風；把好思想方向，促進解放之風。
■擺好「三種心態」。在成績和榮譽面前擺正心態，促進腳踏實地之風；在困難面前擺平心態，促進銳意進取之風；在公心與私利面前擺穩心態，促進愛崗敬業之風。
■處好「兩個關係」。 正確把握好上下級關係，促進民主決策之風；正確處理個人關係與工作關係，促進團結和諧之風。
學習《何平九論》心得體會
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學習《何平九論》心得體會
何平九論 緊扣河南發展脈搏，從 機遇 憂患 規律 大局 創新 責任 求實 為民 8個方面，深入地闡述了以領導方式轉變加快發展方式轉變必須把握的關鍵 遵循的原則 注意的問題，深刻闡釋了建設中原經濟區的時代背景和重大意義。結合我們偃師郵政儲蓄銀行，當前之下也是我們值得思考的問題，如何讓企業能夠健康 常態...
「何平九論」心得體會
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