何平九論」緊扣河南發展脈搏，從「機遇」、「憂患」、「規律」、「大局」、「創新」、「責任」、「求實」、「為民」8個方面，深入地闡述了以領導方式轉變加快發展方式轉變必須把握的關鍵、遵循的原則、注意的問題，深刻闡釋了建設中原經濟區的時代背景和重大意義。
結合我們偃師郵政儲蓄銀行，當前之下也是我們值得思考的問題，如何讓企業能夠健康、常態化發展也是我們的課題，郵政儲蓄銀行成立三年以來，取得的進步也是大家都能看到的，但所面對的問題也有很多，這就正如市行領導提出的「作風硬郵儲興」也是我們下一步狠抓作風建設，但首先應該從領導入手加強作風建設，轉變領導方式加快發展方式轉變。
用領導方式轉變加快發展方式轉變，首先從解放思想、更新觀念做起。
一是強化發展意識。發展是解決一切問題的根本所在，離開發展，我們的一切工作都無從談起。轉變領導方式，就是要把思想觀念真正轉到科學發展上來，牢牢把握發展第一要務。
結合我行實際，就是要緊緊抓住當前發展機遇，提公升高效業務發展就是小額信貸、小企業貸款、**保險業務；就是要圍繞重點專案，重點攻關，正如公司業務的專案開發；就是圍繞多種專案結合發展，不偏頗，但要有重點，以點帶面。
二是要強化憂患意識。當前面臨著外部環境變化較快，信貸收息差降低，利潤減少的問題，轉變發展方式既是大勢所趨，更是自身發展的迫切需要。要切實樹立起「等不起」的緊迫感、「慢不得」的危機感、「坐不住」的責任感，強化憂患意識，轉變思想觀念，增強加快發展的動力。
偃師行的整體收入規模較大，但是我們的盈利能力是絕對與收入不匹配的，我們的發展已經趨於落後，如果再不迎頭趕上，我們偃師支行就面臨非常大的問題，所以現在到了急需轉變的緊要關頭，只有轉變經濟發展方式，我們才能迎來經濟發展的有乙個春天。
三是要強化攻堅意識。轉變發展方式，必然會經歷一段「陣痛期」，也難免會付出一些必要的代價。必須充分認識到轉變的長期性、艱巨性和複雜性。
既要堅定信心、迎難而上，有敢於揮刀割病灶的勇氣；又要有打一場攻堅戰的準備，做到量力而行、循序漸進，切不可急於求成、急功近利。我們偃師市支行，長久以來自以為是大行，但是收入已經不是大行的標準，過去信貸行業開發力度不夠深入，僅僅將一些特色行業開發個皮毛，傳統行業更是沒有做，要轉變發展方式就是一場攻堅戰，但是我們要把基礎打牢，一步一步往前走，而不能為了出成績走捷徑，從而給偃師支行發展留下毒瘤。
加快經濟發展方式轉變，對領導幹部的能力素質、工作水平提出了更高的要求，必須在新的歷史起點上持續提高領導幹部能力素質。一要勤於學習。當今時代飛速發展，經濟社會日新月異，學習已經成為各級幹部履職盡責的迫切需要。
實現領導方式轉變、加快發展方式轉變，更要從學習入手。端正態度，自覺把學習當作一種追求、一種責任、一種習慣，時刻增強「學如逆水行舟，不進則退」的緊迫感，真正把學習當作政治責任和終身任務。要學好理論，打牢理**底，始終做到以科學發展觀統領各項工作；要鑽研業務，提公升服務方式、增強領導能力；要拓寬知識面，不斷補充新的科技、經濟、文化、專業知識等；要注重實踐，將學到的理論知識積極運用到工作實踐中，變成領導方式轉變的具體措施，變成加快發展方式轉變的實際行動。
二要善於思考。能否善於思考決定著領導幹部的能力和水平。在轉變領導方式中，要深入思考，認真研究經濟趨勢、市場規律、社會熱點、思想潮流，進行「去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及裡」的綜合加工，不僅善於發現新特點、新問題，而且能遵循客觀規律和思維規律，拿出解決問題的新辦法、新舉措，真正通過學習思考，使自己成為愛學習、善思考、會工作的新型幹部。
轉變工作作風是加快轉變的保障。我們做任何工作都要靠過硬的幹部作風來推動落實。一要高度負責。
領導幹部在其位要謀其政，任其職要負其責，主動肩負起加快發展方式轉變這一重大歷史使命，敢於承擔風險，敢於迎接挑戰，敢於觸及矛盾，敢於破解難題，有責任不推脫，有問題敢負責。二要注重實幹。實幹是一種境界，是思想、情感、意志、決心、信心、作風、氣節等精神因素的凝聚和昇華。
領導處處起表率作用，實幹興縣，實幹富民，必然會影響和帶動下級苦幹實幹。三要著力民生。民心民生是發展的最終目的，也是我們一切工作的出發點和落腳點。
要堅持權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，設身處地地為群眾著想，為群眾辦事，既要注重群眾的根本利益和長遠利益，又要關注群眾的具體利益和實際利益，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的熱點難點問題。四是深入落實「三具兩基一抓手」的工作要求。大力推行一線工作法，不斷提高一線決策、一線解決問題的能力，把主要精力放在突破重點難點、落實各項工作上，放在抓基層打基礎上，主動抓、具體抓、紮實抓、合力抓、科學抓，推動工作落到實處。
五要科學總結。科學總結是馬克思主義者所應倡導並身體力行的重要工作方法，通過科學總結達到提高水平、改進工作、增長本領的目的。要總結出成績，起到凝聚人心、鼓舞鬥志的作用，起到激勵自我、增強幹勁的作用；要總結出幹勁，進一步振奮精神、堅定信心，激發鬥志、堅定決心，把幹勁鼓得更足一些，把措施想得更周全一些，努力推動工作再上乙個新台階。
六要實踐創新。新形勢、新情況、新問題決定了各級領導幹部務求解放思想、與時俱進，職責和使命迫使領導幹部在抓工作幹事業中必須具備改革創新的勇氣和氣魄。要在實幹、總結的基礎上，勇於實踐、敢於創新，以創新的膽識和氣魄，大膽地試驗，科學地論證，形成適合自己的發展思路、模式和路徑，這樣才會在轉變領導方式中實現「跨越」和「突破」。
《何平九論》給我們廣大黨員和領導幹部帶來了新的理念，新的意識，我們需要不斷深入學習，轉變工作作風，轉變領導方式，轉變發展理念，將新的知識運用到工作中去，讓偃師支行更好、更快發展！
學習《何平九論》心得體會
真抓實幹強鎮富民 為再造乙個新合峪而努力奮鬥 合峪鎮黨委書記張六錦 何平九論 從 機遇 憂患 規律 大局 創新 責任 務實 為民 八個方面，深入闡述了用領導方式轉變促進經濟發展方式轉變必須把握的原則，遵循的規律，注意的問題等，提出了改進的方法和建議。是對我們廣大領導幹部一次精神上的洗禮，為再造乙個新...
「何平九論」心得體會
新密市委黨校教研室 何平九論 緊扣河南發展脈搏，從 機遇 憂患 規律 大局 創新 責任 求實 為民 8個方面，深入地闡述了以領導方式轉變加快發展方式轉變必須把握的關鍵 遵循的原則 注意的問題，深刻闡釋了建設中原經濟區的時代背景和重大意義。用領導方式轉變加快發展方式轉變，首先從解放思想 更新觀念做起。...
何平九論心得體會
學習 強兩基重民生轉方式促發展 主題 活動心得體會1 當前，市場經濟發展進入了乙個新階段，出現了一些新情況，呈現出一些新特點。企業職工的願望，幹部的思想觀念 領導方式 工作作風等，在某些方面還很不吻合，影響了企業改革 發展和穩定。三具兩基一抓手 的提出，給了我們乙個很好工作方法，有突破 能深入 落實...