摘要：勞動定額是世界科學管理之父費雷德里克？泰羅將當時科學技術的最新成果應用於企業管理而形成的。
科技是勞動定額發展源泉和動力，知識經濟大發展對勞動定額提出了新的挑戰。本文從勞動定額及其標準化的理論入手，分析石油企業勞動定額及其標準化執行管理中的存在問題，**完善勞動定額管理、提高勞動定額標準化的途徑。
關鍵詞：勞動定額、勞動定額標準、勞動定額標準化
一、勞動定額的產生與發展
1、勞動定額的產生
勞動定額是企業管理的重要組成部分，它是在一定的生產、技術、組織條件下，採用科學的方法和具體的計量形式，對生產（或工作）過程中勞動者的勞動消耗量所規定的限額。
企業管理成為科學是從泰羅制開始的。泰羅制的創始人泰羅從提高勞動效率入手，將當時科學技術的最新成果應用於企業管理，通過研究工人的操作方法，對工人勞動中的操作和動作逐一記錄、分析，消除多餘無效的動作，制定出最節約工作時間的所謂的「標準操作方法」。制定工時定額，實行標準操作方法，採用差別記件工資制，這就是泰羅制的主要內容。
泰羅制的推行在提高勞動生產率方面取得了顯著的成果，也給企業管理帶來了根本性的變革和深遠的影響，因此泰羅被尊稱為「科學管理之父」。繼泰羅制以後，對於定額的制定也有了許多新的研究，一是從操作方法、作業水平的研究向科學組織的研究上擴充套件，二是利用現代自然科學的最新成果—運籌學和電子計算機等科學技術手段進行科學管理形成了行為科學和系統管理理論兩門重要的學科。前者從社會學、心理學的角度去研究管理，強調和重視社會環境和人的相互關係對提高工效的影響；後者把管理科學和行為科學結合起來，從企業的整體出發，對企業中人、物和環境等重要因素進行定性、定量相結合的系統分析，選取和確定企業管理的最優方案，實現最佳的經濟效益。
儘管管理科學發展到現在達到了乙個新的高度，但是它仍然離不開定額。
國內勞動定額工作是在建國以後逐漸建立和日趨完善的。最初，吸取了前蘇聯定額工作的經驗，後來又參考了歐、美、日等國家有關定額方面的管理科學內容逐步形成的。
勞動定額標準部分
關於糯東煤礦礦勞動定額編制說明 1 此綜合定額參照2011年全年糯東煤礦兩個掘進隊 兩個開拓隊 兩個採煤隊的綜合效率和永煤集團統一勞動定額標準編制。2 綜合定額中未包括管技人員 核算員 材料員。3 綜合定額中未包括採煤隊打鑽孔人員 另有打鑽單價 4 計件工資結算 根據礦下達的生產計畫 任務完成情況 ...
標準工時與勞動定額管理
主辦 上海普瑞思管理諮詢 時間 2010年10月21 22日深圳 2010年10月23 24日上海 費用 2600元 人 包括授課費 講義 證書 午餐等 課程背景 勞動定額，作為製造企業一種最為常用的管理方法，近年來卻在實際應用過程中令無數企業遇到了前所未有的苦惱。市場變化帶來的生產方式變革 經濟社...
勞動定額定員知識
一 勞動定額學研究勞動過程中的作業方法與工時消耗的應用科學。勞動定額學包括的主要內容為 1 提出科學劃分和測定勞動時間的原則和方法，研究增加有效勞動時間，減少或消除無效勞動時間和損失時間的途徑和措施，以提高工時利用和充分發揮人力資源的潛力 2 提出適用於改進各種工作流程和作業方法的分析研究技術，不斷...