浦東新區骨幹教師發展計畫

五、培訓辦法

（一）參加培訓班學習。區骨幹教師必須參加區骨幹教師培訓班學習，培養週期l~2年，兩年進行一次考核選拔與調整。區、學區、學校共同培養、管理。

教育學院會同教科所等有關部門具體組織實施。

根據「注重能力、講求實效、發展專長、形成特色」的原則，安排培訓內容，一般由課程教學、課題研究與教育教學實踐活動三個模組有機結合而成。45周歲以上的骨幹教師，課題研究與教育教學實踐採用自培形式，原則上不參加骨幹教師培訓班集體活動，但凡骨幹教師都需參加考核。

（二）列出培訓計畫。培訓要調動學員自主發展的積極性。學員要訂出關於讀書、科研和教育教學實踐的計畫。

（三）實行導師制。導師應訂出指導計畫，並指導學員根據個人特點訂出自我發展計畫。

（四）實行動態管理。骨幹教師在培訓等方面不能達到規定要求者，經社會發展局師資工作領導小組批准，可隨時予以調整。

（五）頒發證書。培訓結束，合格者由教育學院頒發「浦東新區骨幹教師培訓合格證書」。

六、權利和義務

（一）45周歲以下的區中青年骨幹教師，均可輸入資訊庫，報市師資處備案，享受市教委規定的有關待遇。其中優秀者可作為市級、國家級中青年骨幹教師推薦物件。

（二）推薦的區骨幹教師經教育學院培訓合格，由局師資工作領導小組審定後才能取得社會發展局「區級骨幹教師」證書。

（三）區骨幹教師每學期至少開區級示範課1次，每年至少開職務培訓微型課講座1次，指導薄弱學校或農村學校青年教師（或新教師）1人。

（四）區骨幹教師在培養期間，必須參加1個區級課題研究或在區級以上刊物發表**l篇。

（五）區骨幹教師有參加市有關教科研活動的優先權。

（六）積極參加全部活動，完成規定要求的區骨幹教師每年由新區頒發**津貼1000元。所在學校可支付骨幹教師資料費每月30元。

（七）區骨幹教師外出考察交流活動，其經費由區、學校、個人各負擔三分之一。

（八）區骨幹教師每兩年評選一次，優勝劣汰，滾動發展。

七、經費保證

建立新區骨幹教師培養與發展專項經費(除**津貼)，用於骨幹教師選拔培訓、考察交流、評審考核、導師指導等，每年每人3000元，由社會發展局撥款，區師資工作領導小組辦公室統一安排使用。

八、考核發證

取得教育學院「浦東新區培訓骨幹教師合格證書」之後，由師資工作領導小組辦公室同基層學校、導師對培訓物件進行複核。複核內容包括教育教學成果、教育科研成果、教育教學實踐等方面。複核合格，由師資工作領導小組審定並上報新區社會發展局統一發給「浦東新區骨幹教師」證書。

九、組織領導

區骨幹教師選拔、考核培訓工作、由社會發展局師資工作領導小組統一規劃、領導，下設辦公室，具體組織實施。

上海市浦東新區社會發展局

2023年6月20日