見習期滿後，參加考核和職業技能鑑定，人力資源部牽頭，團委及徒弟所在單位共同根據每月檢查結果，對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業道德和工作態度進行綜合評估，確定優秀、良好、合格、不合格，存入個人檔案，評分標準見「見習生考核標準」，並與定級、評職稱掛鉤。大中專畢業生在實習期考核不能達到標準的，原則上延緩一年定級。
三、獎罰
本合同以見習期或學徒期為限，期滿自動失效。徒弟工作上所發生的一切事故、事件所承擔的經濟責任師傅對等承擔；徒弟工作中因成績突出所得獎勵，師傅對等享受。期滿經考核，徒弟成績為優秀者，師傅一次性獎勵500元；徒弟成績為良好者，師傅一次性獎勵300元，徒弟獎勵參照優秀見習生考核獎勵標準。
四、本合同一式五份，人力資源部、團委、師徒所在單位(部門)、師傅、徒弟各持乙份，由人力資源部、團委、師徒所在單位(部門)在合同期內監督檢查合同的執**況。
五、起止時間 ： 年月日至年月日
師傅徒弟：
年月日年月日
師徒幫帶計畫
中學語文組培養青年教師計畫 為了使青年教師 在教學上快速成長，成為學校教學的主力軍，我與她結為師徒，在教學過程中，我盡我所能幫助她，希望通過此項活動，來提高她課堂教學水平。一 師徒情況分析 1 徒弟情況 老師是一位剛參加工作的新老師。她勤勉嚴謹 謙虛好學，在極短的教學實踐中，就掌握了基本的教學常規，...
簽訂師徒協議做好傳幫帶
為了做好新老工人之間技術上的傳幫帶工作，為公司不斷發展壯大奠定人才基礎，在公司領導的要求下，合成車間積極行動起來，在以往師帶徒管理經驗基礎上力求在師教徒上有所創新，一方面出台師帶徒管理制度，要求全車間員工務必重視 師教徒 傳幫帶 工作，視此項工作為所有員工的基本工作義務，該制度規定了師傅的基本條件 ...
優秀傳幫帶師徒匯報材料
為使青年工人盡快適應新的工作環境，掌握崗位操作技能，我受組織委託，對新員工李曉凡進行傳幫帶活動，根據本人自願的原則，達成師徒傳幫帶協議。李曉凡剛到工地現場一切都很陌生，對周圍的危害因素和風險辨識能力差，尤其對於起重吊裝這一高風險的崗位，我首先給他講述了公司的 反違章六大禁令 中石油安全管理九項原則 ...