合同編號：＿＿＿＿＿
師徒合同書
單位師傅
徒弟 年月日
師徒合同書
甲方（師）：＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿所聘職稱：＿＿＿＿＿
乙方（徒）：＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿崗位工種：＿＿＿＿＿
為全面提高職工的整體素質，加快培養和壯大高技能人才隊伍，更好地為眾維煤礦的建設和發展服務，經甲、乙雙方協商，自願結成師徒對子，並達成如下協議：
一、合同期限：
本合同從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
二、甲方職責：
1、思想進步，作風正派，有良好的職業道德，要自願無保留的對徒弟進行知識及技能的傳授；
2、負責向徒弟傳授本工種的技能、技巧和相關理論知識，培養徒弟良好的工作作風；
3、對徒弟的安全及其他非人身**事故負責，確保徒弟在安全無事故的前提下提高技能水平；
4、制定詳細的理論學習、現場實踐、科研創新方案計畫。教學方式以崗位指導為主，採取有計畫地系統教學與重點輔導等形式進行；
5、帶領徒弟根據工作中遇到的重點、難點進行技術攻關，幫助徒弟掌握新技術、新材料應用要領，克服徒弟在工作中的重大缺陷。
三、乙方義務：
1、尊重師傅，積極主動配合師傅的工作並服從師傅的工作安排；
2、虛心向師傅學習，努力掌握基礎理論知識和實際操作技能；
3、要根據師傅提供的學習計畫，認真學習理論知識，刻苦鑽研業務技術，認真實踐，勇於探索，遇到難題主動向師傅請教；
4、在師傅指導下，認真完成每月學習筆記和實際操作記錄及學習心得（月度總結）；
5、注重安全生產，無責任事故發生。
四、管理措施
1、合同期內，師傅所帶徒弟在技術上要有較大的提高，並在考核「特聘技師」、「特聘技工」時將徒弟的業務能力一併納入考評；
2、師傅要分月度、季度擬定帶徒計畫及教學方案，勞資科牽頭組織相關人員對師徒計畫及教學方案的實施情況進行檢查和督促；
3、簽訂師徒合同後，師傅因故被解聘的，師徒關係自行解除；
五、考核辦法
1、在簽訂合同時對徒弟進行崗位技能考核，確定其現有水平；
2、合同期內，每月由所在單位組織一次日常考核，登記當月考核得分，體現當月帶徒效果；
3、合同期內，每季度末由勞資科牽頭組織相關科室對「特聘技師」、「特聘技工」進行季度考核，對其日常考核情況及工作態度、工作能力、安全生產等日常表現情況進行考核 ；
4、合同期末，由勞資科組織相關科室進行年終考核，包括理論考試和實際操作(實際操作只考徒弟)，特聘人員理論考試不合格者，不再參加綜合評審；特聘人員所帶徒弟實際操作不合格或理論考核不及格者，不再參加綜合評審。
5. 合同期末，由礦「特聘技師」、「特聘技工」選拔評審小組根據日常考核、季度考核、年終考核及年度業績等情況對特聘人員進行綜合評審，確定導師是否繼續聘用。
六、獎罰規定
1.在合同期內，對季度考核得分在前3名的「特聘技師」、前10名的「特聘技工」給予500元獎勵，後2名「特聘技師」、後5名「特聘技工」給予500元罰款；對年終考核成績在前10名的師徒，根據名次先後給予500-1500元獎勵；
2、在合同期內徒弟在礦級以上（含礦級）技術比武中取得名次的，其師傅與徒弟享受同額獎勵；
4、被確定為師傅，並簽訂師徒合同的，在合同期內如無特殊情況每月出勤必須達到21班，凡達不到出勤班數的，減發或停發特聘津貼；
3、特聘技師津貼：200元/月，特聘技工津貼：150元/月。
七、其他
合同一式三份，師、徒各保留乙份，另乙份由勞資科保管。
甲方（簽字乙方（簽字）：
鑑定單位（蓋公章）年月日
煤礦師徒合同
師傅 簽字徒弟 簽字 工作單位 蓋章 同志拜同志為師 雙方結成師徒關係，並訂立如下合同 一 雙方職責 一 師傅職責 1 師傅必須具有良好的職業道德，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。2 從思想 工作 生活上關心 愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模範 榜樣作用。3 ...
機務檢修師徒合同
單位師傅姓名 徒弟姓名 培訓專責人 培訓主管領導 年月日佰工發電廠 為了使佰工發電廠執行 檢修人員盡快適應崗位要求，掌握崗位操作技能，提高整體素質，特簽訂師徒合同。師徒合同的內容如下，望雙方共同遵照執行。一 合同簽訂人及簽訂專業 徒弟自願與師傅簽訂專業培訓合同。二 合同期限 本合同從年月日起至年月日...
師徒合同簽訂表態發言
我是來自xx的工程師 很榮幸今天能成為董事長黨委書記的徒弟，並代表各位拜師的徒弟們發言。聽到這一訊息，我的第一感覺是榮幸，三生有幸。進入xx公司 xx礦業的700多個日日夜夜，回首自己過去的點滴。各位領導各位前輩的耳提面命舐犢情深事必躬親的教導仍縈繞耳邊。以實幹全面見長的井長 細緻周到要求嚴格的老總...