高職學生如何做好職業生涯規劃

【摘要】做好職業生涯規劃是關鍵，職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。就目前高職院校的學生如何做好職業生涯規劃，實現理想的職業生涯的問題進行探。

【關鍵詞】高職學生職業生涯規劃

所謂職業生涯規劃，是指乙個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計畫，包括乙個人的學習，對一向職業或組織的生產性貢獻和最終退休。

一、職業規劃要考慮的外部因素

職業生涯就是指乙個人在其一生中與工作相關的一系列活動、行為、態度、價值觀、願望等的有機整體。那麼如何規劃自己的職業生涯呢？嚴裕民向大學生建議首先要考慮好如下問題：

第一，冷門還是熱門。現在有冷門職業和熱門職業，熱門職業一般薪酬高，但決不能以此定職業。必須分析自己的能力所長，對已經表露出來的職業興趣和職業特長要特別珍惜，盡量尋找符合自己特長的職業。

即使一時無法就職自己喜歡的職業，也沒有關係，可以在以後工作中逐步調整。第二，穩定還是不穩定。中國有句老古話：

「三十年河東，三十年河西」，以前很紅火熱門的職業，現在可能一點都不吃香。但是職業穩定的概念卻是相對的，計畫經濟時，所有職業都是穩定的，而現在即使是公務員，也有淘汰機制。「所謂的不穩定，不是職業的不穩定，而是企業、單位的不穩定。

作為社會分工的各種職業，在社會上永遠都是需要的。」第三，大公司還是小企業。大公司優點很多，比如有良好的福利、晉公升、培訓體系，大公司的經歷為以後求職帶來便利。

但是缺點也很明顯，因為大企業人才濟濟和分工過細、過明確，長處就不易被發現，其他能力可能很難得到鍛鍊。相對於大公司，在小公司工作，可能身兼數職，更能展示你的才能，職業發展空間可能會更廣闊。第四，大都市還是小城鎮。

人才結構呈金字塔形，高階人才少；人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。東北振興、西部開發和中部崛起，這些地區的發展對中高階人才的需求都非常大。東北的遼寧省，瀋陽、大連人才佔全省總量50%，西部5個城市人才總量不足全省20%。

中西部地區，更是對製造業人才求賢若渴，每年都會從發達省市，甚至國外引進優秀人才。