一、目的
為了表彰先進，繼續發揚雙瑞人的優良傳統，公司本著實事求是和公平公正的準則，開展2023年度公司評優活動。
二、成立評選小組
1、公司成立評優領導組。黃總任組長，李副總任副組長，公司各部門主管為評優領導組成員。
2、成立評優小組，各部門評優小組由各部門主管指定內部員工組成。
三、確定入選資格
本次評優活動共設優秀管理人員名額人，優秀員工名額人。凡同時符合以下條件，可以提報優秀員工或優秀管理人員：
1、工作過程中未出現過大事故以上責任事故（含大事故、重大事故、特大事故）。
2、全年各月績效考核未出現0.5係數。
3、全年事假累計不得超過10天，病假合計不得超過20天。
4、全年曠工次數為0次。
5、積極參加公司組織的各項培訓及活動，未出現無故缺勤情況。
6、全年遲到、早退次數不得超過5次。
7、入職期間按時轉正（以該員工提交轉正申請的時間為準，並符合轉正條件）。
凡不滿足以上七個條件而破格提報的，由直接上級另行推薦，並請詳述破格推薦之特別貢獻事例。
四、評選名額
本次評優活動共設名額： 名，銷服部（ 人）、裝修班組（ 人）、客服部（ 人）、安全部（ 人）、行政人事部（ 人）、財務部（ 人）、工程部（ 人）、綠化環境部（ 人）
五、評選細則
（一）、優秀員工評選程式
1、初評：各部門評優工作小組負責開展，所有通過甄選的員工參加。
績效得分：共50分，根據該員工全年各月的績效平均成績（按個人係數計算）乘以50%得到（各部門評優工作小組根據績效得分排名取前30%進行複評）。
2、複評：各部門評優工作小組負責實施，初評成績排在前30%的員工參加。
⑴參加內部技能培訓得分：共15分，確定全年部門內部技能培訓總次數，每缺勤一次扣2分，遲到、早退一次扣1分，扣完為止。
⑵考勤得分：共10分，遲到、早退一次扣1分，扣完為止。
⑶工齡得分：共5分，半年以上一年以下得3分，一年以上工齡每增加半年加0.5分，直到加為5分為止。
⑷民主評分：共10分，由部門員工根據表現給進入複評的員工打分（不得超過10分，所有打分票據須留底報評優領導組審核）。
⑸主管（直屬上司）評分：共10分，部門主管根據員工平時的工作表現、工作態度和工作能力酌情給分（不得超過10分，各部門評優工作小組在規定時間內開展工作，將結果及初評、複評的所有資料和材料報評優領導小組審核）。
⑹獎勵分值（所有加分累計不得超過20分）：
受客戶書面表揚一次加4分，公司書面通報表揚一次加2分。
⑺懲罰分：在公司通報處罰一次扣10分。
由評優領導組把控被推薦人是否候選人條件。推薦部門填寫《優秀員工提報表》，如附件一；
（二）優秀管理人員評選
1、初評：各部門評優工作小組負責開展，所有通過甄選的員工參加。
績效得分：共50分，根據該管理人員全年各月的績效平均成績（按個人係數計算）乘以50%得到（各部門評優工作小組根據績效得分排名取前50%進行複評）。
2、複評：各部門評優工作小組負責實施，初評成績排在前50%的管理人員參加。
⑴考勤得分：共5分，遲到、早退一次扣1分，扣完為止
⑵工齡得分：共5分，半年以上一年以下得3分，一年以上工齡每增加半年加0.5分，直到加為5分為止。
⑶民主評分：共10分，由各部門主管根據表現給進入複評的主管打分。
⑷總經理評分：共30分，部門主管根據員工平時的工作表現、工作態度和工作能力酌情給分。
最後分數前三名當選本年度優秀管理人員。評分**如附件二《優秀管理人員評分表》。
六、時間表
七、附則
本通知下達後，請公司各部門負責人認真做好相關的組織落實工作，組織部門人員本著實事求是和民主公正的態度積極推選候選人。
此次評選過程公平公正公開，歡迎公司員工積極監督。
八、附件：
附件一、《優秀員工提報表》
附件二、《優秀管理人員評分表》
長沙雙瑞物業管理****
二0一一年十二月十五日
以上評優方案僅供參考，望各部門獻計獻策，完善和細化評優方案，把真正屬於雙瑞物業2023年年度的優秀員工評選出來。請各部門將建設性的意見於2023年12月30日前以書面形式反饋至行政人事部李文婷處。
優秀員工提報表
優秀管理人員評分表
評審人姓名
評審人簽名/日期：
評審說明：
1、本表當場填寫，填寫完畢後統一歸集到行政人事部；
2、91～100分為優秀；86～90分為良好；80～85分為稱職；
70～79分為基本稱職；60～69分以下為不稱職；59分（含）以下為極不稱職。
2023年度評優方案
2014即將過去，在這一年裡，我們步伐堅實，成果喜人。為了總結過去，展望未來，學習先進，激發全員在新年的戰鬥士氣，公司決定舉行2014年年度評優活動，評選出我們身邊的傑出團隊和傑出個人。方案如下 一 目的 為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，激發全...
2023年度評優方案
2014年是公司飛速發展的一年，業績的迅速攀公升，規模的迅速擴大，離不開全體同仁的共同努力，離不開各同事勤勤懇懇 兢兢業業，忠於職守，盡職盡責的辛勤付出，為表彰在一年來努力工作的先進個人，弘揚先進，表彰典範，特製本方案。一 參評條件 1 參評人以各部門基層職員工為主 管理層職員為輔，副總經理級以上不...
2023年度評優通知
關於物業系統2015年度評優辦法 2015年度工作即將結束，物業公司為表彰先進 樹立楷模，激勵員工奮發上進，不斷增強企業凝聚力和向心力，並推動新一年物業工作的提公升和開展，特制定本辦法。現將2015年度評優的相關事宜通知如下 一 為確保2015年度評優工作的順利開展，成立評優工作領導小組 組長 二 ...