我是##信用社員工###，今天很榮幸能作為青年員工的代表來參加座談會，同時非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視，給我這樣乙個難得的機會，讓我和大家學習、交流。我畢業五年，進入信合系統工作的時間不長，僅僅三年，有過兩份工作經驗的我對目前的工作有著更為深刻的感慨。
在進入信合系統工作前，我在泗洪任職大學生村官一年，在農村基層的工作讓我收穫頗豐，前不久我還特意再去當年的工作單位。離開當地已經四年的我為什麼過去看望曾今的工作單位，是因為我在那裡我流過汗水，傾注過感情。而今天在信用社系統工作，相比當年的工作環境和待遇，我更加由衷的珍惜現在工作崗位。
09年進入信用社工作以來，我分別在櫃員崗位、信貸崗位進行鍛鍊，在領導無微不至的關懷下、同事的熱心幫助下，我各方面取得了較大的進步。回顧三年來，我感觸頗多，現就結合目前的工作崗位向各位領導及同事匯報一下自己三近年來在學習和工作中的體會和感受，以及對我們改革的一點建議。
一、作為一名青年員工，我們需要學習的不僅僅是業務知識，更為重要是一種工作的態度，一種做人做事的精神。在工作中我們的能力有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什麼崗位，必須要有敬業的工作態度。敬業首先要愛崗，這是我們發展的起點。
愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情，始終保持積極樂觀的態度，幹一行愛一行，愛一行精一行，以積極主動、認真負責的態度，遵章守紀、規範行為、標準化作業、保質保量快速完成任務。
作為一名信用社的信貸員，除了有愛崗、惜崗意識，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作，這樣才能真正做到敬業。
二、作為青年員工需要精通業務，積極進取的意識，才能不斷的拓展業務。隨著我們組建農村商業銀行的成功，以及農村金融市場競爭日趨激烈，現代化銀行需要專業人才，我們青年員工都是近幾年畢業於高校，接受了較新的知識理念，有著奮發向上的激情，但平凡的基層工作中如果沒有積極進取心，將會被埋沒在普通人群中。我發現我們工作中的前輩尤其是父輩的工作人員，在那個年代都是時代的佼佼者，而他們往往在抱怨現在工作環境，工作待遇不如曾今。
究其原因在於兩個方面吧:一者他們在日復一日平凡的工作中慢慢失去了鬥志，二者他們沒有乙個較好的平台，我們的信用社業務很簡單，不需要什麼太多的技術，使用他們也就怠於學習了。生活中我遇到了乙個這樣例子，就是我們栟茶乙個企業會計，40多歲了，業務水平在當地屬於佼佼者，這很難能可貴的，和他同年代的會計呢，無論男女遜色太多，我覺得他就是有一種年輕的心態，時刻善於學習，善於去接觸新事物。
因此我覺得目前我們的業務正逐步拓展，年輕的員工不應該眼睛緊緊盯在眼下幾個簡單的業務上，應該多接觸其他同行，多向別人學習，這樣我們才不會落伍，不會被時代所拋棄。
三、我們年輕的員工要有大局意識，不要侷限於個人一時的小利益。工作不是靠乙個人就能完成的，是要大家靠團結協作的。工作環境的不同，有時候會給我們年輕人理念帶來衝擊，我都覺得有時很會意氣用事，逞匹夫之勇，或者認為有的工作是有分工的，僅僅完成了自己的，也不去關心整個事情的動態變化。
謝謝大家！
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