勞動合同訂立、變更
的常見誤區及應對技巧
講師：陸敬波主任律師
2023年11月10日
北京聯絡人：宋軍 85896706-248課程主要內容：
一、 從合同的形式看勞動合同訂立誤區
（一）勞動合同？勞務合同？聘用合同？僱傭合同？
（二）工作邀請函（offer letter）（三）合同的書面形式
二、 從合同的內容看勞動合同訂立誤區
（一）期限——勞動合同期、試用期、服務期
（二）崗位——確定、調整、工作地點
（三）工時——工時制的選擇、加班
（四）薪酬——確定、調整、加班費
（五）勞保——社會保險、補充保險
（六）保密——期限、措施、保密費
（七）解除——類別、條件、程式
（八）終止——條件、程式
（九）責任——經濟補償金、賠償金、違約金
三、 勞動合同變更的誤區
（一）勞動合同變更的基本方法
（二）勞動合同變更的特殊方法
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總結：別被合同形式誤導
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勞動合同訂立時候的法律風險
3 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 4 考勤記錄 5 其他勞動者的證言等。三 新僱傭的勞動者有單位，簽署勞動合同還是勞務協議？根據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 中第七條和第八條的規定 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退...
勞動合同訂立中的主要問題範本
一 企業簽訂勞動合同應注意的問題 1 企業的事實勞動關係如何處理 1 事實勞動關係爭議的三種表現形式 a 沒有簽訂勞動合同，職工已經與企業產生了勞動行為 b 雙方簽訂了乙份無效的勞動合同 c 勞動合同已經終止，雙方沒有續訂新的勞動合同，勞動者仍在企業工作。2 法律規定 第十條 建立勞動關係應當訂立書...
無固定期限勞動合同訂立陷阱及風險應對
固定期限勞動合同的含義 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是 鐵飯碗 終身制 認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為 護身符 千方百計要與用人單位簽...