思想政治理論教學部實踐

為什麼大學生就業這麼難

一．調查背景：

資料顯示：今年大學畢業生人數將達到749萬，比去年又增加22萬，再創歷史新高。眼下，又到了畢業季，找工作成為很多大學畢業生面臨的難題。

近年來，大學生的就業形勢越來越嚴峻。由於90年代末開始的大學擴招造成大學生畢業過剩，就業壓力越來越大。基於大學生就業這方面我們在課餘時間做了一些關於大學生就業方面的調查。

二.調查目的：

通過調查了解大學生就業難的原因，盡早的了解社會為自己和同學提供一些警示作用。

三.調查結果：

造成當代大學生就業壓力增加的原因是多方面的，包括經濟原因、社會原因和自身原因，下面將從這幾個方面進行深入分析。

1．經濟原因

零八年因美國次貸危機而引發的國際社會金融海嘯導致了金融機構的連鎖性破產，引發了金融行業的裁員風潮。金融危機滲透到實體經濟領域，會對整個經濟增長帶來巨大的負面影響。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業性的衝擊不可避免。

2．社會原因

在大學畢業生"就業難"的同時，用人單位也普遍存在著"選材難"的問題。好多企業雖明知其公司的棟樑和骨幹是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。這將是應屆大學生值得思考的乙個問題，企業是不會無緣無故不要應屆生的。

3．自身原因

很多大學畢業生，尤其是名校的畢業生，剛剛畢業，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準。從而對一些企業的相對較低的薪水不屑一顧，然而很多大學生由於沒有經驗很難勝任企業的工作。最終導致的結果就是企業找不到合適的人才，大學生的就業問題也得不到很好的解決。

看清問題是必要的，然而如何解決問題才是最關鍵的。既然知道了原因，那就要求相應方面共同努力，解決當代大學生的就業問題。這就要求以下方面做出相應的舉措

四.解決方法：

1.社會方面

企業應提供盡可能多的就業崗位，在保證企業利益的前提下接納更多的大學生。在這一點上，企業領導人應該設身處地的為大學生們著想。也許他們也是從大學裡走出來的，也面臨過就業的問題，也許這些大學生就是他們的師弟師妹，他們難道就不念同門之情，就不能做點力所能及的事來報答自己的母校。

作為工作第一線的各高校，更是把畢業生就業工作擺在更加突出的位置，以更積極的態度，更有力的措施，更紮實的行動做好就業工作。各高校均成立以黨政一把手牽頭的就業工作領導組織，內設專門的辦事處室。注重對畢業生就業諮詢與指導工作，廣泛蒐集資訊，形成資訊傳遞網路，建立實訓基地和內部常設市場。

2.大學生方面

大學畢業生要充分利用整個社會營造的就業市場，按市場規律辦事，把個人融入其中。也就是說，面對就業形勢和就業市場，大學畢業生不能"等、靠、要"，更不要指望天上會掉餡餅。要以積極態度，樹立市場經濟觀念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。

五.結論與建議：

畢業生應該先就業後擇業。作為高校在校生或即將走出校門的畢業生，要認清就業的大眾化和市場化，要強化自身的素質，要明明白白知道用人單位選用什麼樣的人才。用人單位的用人原則通常是：

挑選最能勝任本工作崗位的人選。

具體的講：有學識有才幹有素質，敬崗敬業，吃苦耐勞，有團隊合作精神和開拓進取精神。其次對文明禮貌、氣質和語言表達、溝通能力等也很講究。

這就要求畢業生既要有紮實的專業知識，又要有實踐技能，更要有很高的個人素質。