鄒城市×××公司簽訂集體合同
（工資集體合同）（女職工專項合同）的情況紀要
為了維護企業和職工雙方的合法權益，建立穩定協調的勞動關係，根據《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》的要求，我單位行政和工會，就簽訂集體合同（工資集體合同）（女職工專項合同）的有關情況紀要如下：
一、雙方代表的產生。根據產生雙方代表人數對等的原則，職工方的代表是由單位工會選派並由工會主席任首席代表，行政方代表是由單位法定代表人指派並任首席代表。雙方代表的產生均符合法定程式，代表資格有效。
二、合同文字的起草簽訂。根據簽訂合同的有關程式規定，該合同的具體內容經雙方代表協商一致並起草出文字後，交職工（代表）進行了充分討論並獲得通過。雙方首席代表代表各方進行了簽字，合同期限定為1—3年（集體合同、女職工專項合同為3年，工資協商協議為1年）。
三、合同的履行。本合同報送市人力資源和社會保障局審查並下發審查意見書後生效（市人力資源和社會保障局自收到文字之日起15日內未提出異議且未下發審查意見書即自行生效）。在合同期限內，雙方應自覺遵守生效後的各項條款，不得違約。
如對履行合同發生爭議，經雙方協商不成的，可依法向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
×××公司公司工會年月日
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