摘要：20世紀80年代以來，我國非營利組織發展迅速，但由於某些原因，我國非營利組織的發展還存在一些問題。文章揭示我國非營利組織在發展中存在的問題，並從內部原因和外部原因兩方面進行分析，這不僅可以為解決我國非營利組織存在的問題提供參考，也可以促進我國非營利組織的發展，並且有益於社會的全面發展和進步。
關鍵詞：非營利組織；公共管理；問題分析
1.非營利組織
非營利組織，是指在**部門和以營利為目的的企業之外的以非營利為目的、從事公益事業的一切志願團體。非營利組織涉及領域很廣。非營利組織與**組織、營利組織一起形成影響社會的三種主要力量。
非營利組織在我國公共管理中發揮重要的積極作用，它參與解決社會公共問題，彌補市場和**失靈；它在**和民眾之間發揮橋梁作用，促進民族政治的建設；它在**和社會之間發揮中介的作用，提高社會的自我管理能力；它用行動倡導社會文明，促進社會公共道德的建設。
2.存在問題及原因分析
20世紀80年代以來，我國非營利組織日益發展壯大，取得了長足的發展和進步，但是由於我國非營利組織內部原因和外部原因，我國非營利組織的發展還存在一些問題，文章將從以上兩個方面對我國非營利組織發展存在的問題做簡要分析。
2.1 內部問題及原因分析
2.1.1經費不足、能力有限
非營利組織作為志願性質的組織，其主要經費**是成員會費和社會捐贈。在我國，**的財政支援也是非營利組織經費**的重要組成部分，但是無論是成員會費、社會捐贈還是**支援，我國非營利組織的經費收入同非營利組織在活動中實際需要的經費相比都相差甚遠。非營利組織經費不足，必然限制其活動的開展，而我國的很多非營利組織因其自身原因能力有限，更進一步加劇了非營利組織發展的空間。
2.1.2自身結構不合理、內部管理混亂
我國非營利組織自身結構不合理主要包括兩個方面，乙個是服務物件結構不合理，另乙個是指功能結構不合理。非營利組織的服務物件包括優勢群體、中間群體和弱勢群體，但是從整體來看，當前為弱勢群體服務的專門性非營利組織的數量還很少。同發達國家的非營利組織功能結構相比，我國的非營利組織中學術交流團體的非營利組織所佔比例接近一半，公益性組織在非營利組織中所佔的比例非常低。
非營利組織的財務管理及發展缺陷
作者 張靜雅 現代企業文化 理論版 2012年第13期 了解過很多非營利組織的執行，再加上紅十字會 的事件，對於一切的慈善組織都產生了很多戒心。畢竟在物質時代，任何被冠以 非營利 的組織要想生存發展是件很困難的事。任何行為都要受到全社會的監督和熱議，太陽村亦不例外。太陽村依託慈善捐贈，編織了很多企業...
績效在組織發展中的作用
績效管理在人力資源管理中居於核心地位，是人力資源經理整合企業人力資源管理的有效手段和方式，也是人力資源經理的工作目標。總體來說，績效管理涉及到了人力資源管理的各個方面，既包括了大量的管理技巧，也包括企業的人力資源管理所最終要致力的就是提高企業員工的績效水平和企業管理員工績效的能力。2 績效管理在企業...
非營利組織領導人個人魅力對組織發展的影響研究
摘要 非營利組織在解決當今層出不窮的社會問題方面發揮著愈來愈重要的作用，縱觀我國大量湧現出的非營利組織，其價值的體現和良好的發展都離不開強有力的領導。本文即通過對福建非營利組織 簡單助學 領導人鄭斌的研究，旨在明晰領導人個人魅力將對組織發展起到何種影響。關鍵詞 魅力領導影響 縱觀我國不斷湧現出的非營...